社保入稅政策解答及產(chǎn)生的社保影響？

筆者解讀：2019年1月1日起，即將實(shí)施“社保入稅”，社保費(fèi)原來由社保局征收，改由稅務(wù)局征收，社保由稅務(wù)局征收后，對(duì)于稅務(wù)部門來講，個(gè)稅工資與社保繳費(fèi)基數(shù)比對(duì)起來很方便，稅管員一個(gè)人就可以比對(duì)，員工張三的社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)稅申報(bào)的工資標(biāo)準(zhǔn)一查就清楚，不象以前社保由社保局征收時(shí)那樣：個(gè)稅在稅局申報(bào)，社保繳費(fèi)基數(shù)在社保局申報(bào)，社保局若要對(duì)比個(gè)稅工資與社保繳費(fèi)基數(shù)是否一致，需要找稅務(wù)部門調(diào)取數(shù)據(jù)，跨部門調(diào)取不怎么現(xiàn)實(shí)。所以說，“社保入稅”后，如果嚴(yán)格按政策執(zhí)行，企業(yè)的社保成本將會(huì)大幅增加。

   從上面也可以看出，社保政策的規(guī)范性也必將導(dǎo)致企業(yè)成本的大幅增加，而目前隨著科技的日益變化，企業(yè)的主要成本也集中在人工成本上?，F(xiàn)在很多企業(yè)都是按Zui低基數(shù)給員工繳納社保，人工成本就已經(jīng)不堪重負(fù)，更何況還有很多員工不愿意繳納，就導(dǎo)致這樣的一個(gè)現(xiàn)象：企業(yè)承擔(dān)的成本更高，給了員工更多的福利，但是員工卻說我拿到的錢少了，工資變相降低了要離職。。。。。。企業(yè)和員工都叫屈，企業(yè)多花錢反而更招不到人。

   那要如何應(yīng)對(duì)呢？其實(shí)也有幾種方法，社保的金額為社保繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例，也就是說有繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例來定。

   繳費(fèi)基數(shù)怎么定呢？按照員工的上一年度的平均工資，那如果是新入職呢？按照第一個(gè)月的工資。這樣的話，如果采用外包的方式，第一個(gè)月工資中的一部分由第二個(gè)月再來補(bǔ)發(fā)，那是不是就可以按照低基數(shù)來買。

   繳費(fèi)比例：是不是可以在一些繳費(fèi)比例低的城市購買的，比如深圳。

   當(dāng)然正規(guī)的，肯定還是要按照員工的實(shí)際工資在工作地購買社保。

   針對(duì)社保入稅，采用外包的形式相信肯定會(huì)給貴司帶來幫助，詳情請(qǐng)來電咨詢

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