深圳中力知識(shí)科技有限公司（簡(jiǎn)稱“中力知識(shí)科技”）是集學(xué)術(shù)研究、培訓(xùn)咨詢、會(huì)員服務(wù)、產(chǎn)融服務(wù)、SaaS服務(wù)、信息技術(shù)服務(wù)為一體的創(chuàng)新型智庫(kù)和平臺(tái)，是高附加值、高層次、知識(shí)型、科技型綜合性高端服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　中力知識(shí)科技首創(chuàng)會(huì)員制專項(xiàng)顧問服務(wù)模式，通過多維產(chǎn)品綜合介入，借助平臺(tái)優(yōu)勢(shì)資源，持續(xù)幫助企業(yè)科學(xué)發(fā)展，為企業(yè)提供“知識(shí)、資本、生態(tài)”的高附加值綜合服務(wù)。

　　中力知識(shí)科技堅(jiān)持獨(dú)立思考和自主創(chuàng)新，研發(fā)了現(xiàn)代企業(yè)商業(yè)運(yùn)營(yíng)核心知識(shí)體系，擁有多項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。產(chǎn)品和服務(wù)涉及企業(yè)商業(yè)決策（商業(yè)模式與戰(zhàn)略規(guī)劃）、商業(yè)創(chuàng)新、公司治理、股權(quán)架構(gòu)與控制權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制、股份改制、股權(quán)融資、并購(gòu)重組、上市規(guī)劃、市值管理與股權(quán)價(jià)值發(fā)展等頂層設(shè)計(jì)與股權(quán)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，還包括企業(yè)家精神、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)、賦能型績(jī)效、人力資本、企業(yè)傳承、新生代企業(yè)家訓(xùn)練、實(shí)體經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)等板塊，為企業(yè)提供系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)的解決方案。

　　中力知識(shí)科技的治學(xué)精神、務(wù)實(shí)作風(fēng)、公益行動(dòng)、服務(wù)成果獲得有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià)，已通過“國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)證，先后榮獲“廣東省院士專家企業(yè)工作站”、“中國(guó)中小企業(yè)國(guó)際合作示范平臺(tái)”和“國(guó)家中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺(tái)”認(rèn)定。

　　我們主要做：企業(yè)創(chuàng)新能力培育系列輔導(dǎo)班，商業(yè)決策之兵棋推演方案輔導(dǎo)班、組織效能與人力資本發(fā)展輔導(dǎo)班、新生代企業(yè)家訓(xùn)練班和基于頂層設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)輔導(dǎo)班。

　　學(xué)習(xí)方式--前沿商學(xué)，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

　　1、老師授課，掌握理論方法

　　2、小組研討，思想碰撞

　　3、分享點(diǎn)評(píng)，集思廣益

　　4、知識(shí)競(jìng)賽，寓教于樂

　　5、企業(yè)走訪，開拓視野

　　6、實(shí)踐練習(xí)，學(xué)以致用

　　7、多維導(dǎo)師，精心引領(lǐng)

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　寫股權(quán)激勵(lì)方案要注意什么問題？（深圳中力股權(quán)激勵(lì)培訓(xùn)課程）

　　如果你在從事的單位有股權(quán)激勵(lì)，你身為一個(gè)管理者，你清楚一份股權(quán)激勵(lì)方案是怎么寫的嗎？需要注意哪些問題？細(xì)節(jié)決定成敗。不了解也沒關(guān)系，深圳中力知識(shí)科技帶你一步步了解。

　　1、股權(quán)激勵(lì)方案中，常見激勵(lì)方式有哪些?

　　股權(quán)激勵(lì)Zui常見的四個(gè)方式：

　　（1）股票期權(quán)；

　?。?）限制性股票；

　?。?）股票增值權(quán)；

　?。?）虛擬股權(quán)。

　　2、股權(quán)激勵(lì)方案中，激勵(lì)對(duì)象有誰?

　　確認(rèn)激勵(lì)資格，應(yīng)從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個(gè)方面予以考察。

　　3、股權(quán)激勵(lì)方案中，如何確定行權(quán)期限？

　　股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過10年。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)。之后可以重新訂立激勵(lì)計(jì)劃。到期的激勵(lì)計(jì)劃，期權(quán)擁有者沒有行權(quán)視為放棄。

　　4、股權(quán)激勵(lì)方案中，行權(quán)價(jià)格應(yīng)該如何設(shè)置?

　　非上市公司的行權(quán)價(jià)由于沒有相應(yīng)的股票市場(chǎng)價(jià)格作為定價(jià)的基礎(chǔ)，其確定的難度相對(duì)要大的多。通常采用的方法是對(duì)企業(yè)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，以確定每份股權(quán)的內(nèi)在價(jià)值并以此作為行權(quán)價(jià)與出售價(jià)格的基礎(chǔ)。一般有三種解決方案：一是每股（每份出資）凈資產(chǎn)原則；二是每股（每份出資）內(nèi)在價(jià)值原則；三是每股（每份出資）面值即原始價(jià)原則。