人力資源服務公司,人力資源服務平臺

  人力資源服務公司,人力資源服務平臺，對一個公司的發(fā)展是至關重要的。“人力資源是中國發(fā)展Zui大的金礦”，在政府支持下，人力資源外包服務的發(fā)展有了很大的保障，發(fā)展迅速。當然，一家的人力資源外包服務應該清楚客戶的需求，從客戶需求出發(fā)所提供的服務更加精準。那么，企業(yè)對人力資源外包服務的Zui大需求是什么？

對于人力資源服務公司,人力資源服務平臺來說，企業(yè)Zui大的需求有4點：

1、五險一金的外包需求

五險一金外包是人事代理的核心內(nèi)容，在中國經(jīng)歷了30多年的發(fā)展。

Zui初的外包原因是外資企業(yè)進入中國，不能單獨與員工簽訂勞動合同，所以要找外服公司代理員工的五險一金等事務性工作；接著是下崗職工的五險一金有代理的需求，從而出現(xiàn)了人事局下屬的人才代理中心；進入新世紀后，隨著勞動力的跨地區(qū)流動，靈活就業(yè)人員出現(xiàn)了五險一金代理需求。后來《社會保險法》的實施，讓民營企業(yè)的五險一金代理需求才真正釋放出來，一來是政策過于復雜，每個城市都不一致，需要專業(yè)的公司來提供人力資源外包服務；二是人力資源公司的批量處理更節(jié)省人力成本。

隨著政策的變動和技術的進步，五險一金外包服務的效率和價格會有變動，但外包需求一直存在，不管是個人還是企業(yè)的需求都會長期存在。

2、彈性用工需求

一個企業(yè)既有長期穩(wěn)定用工需求，也會有短期彈性用工需求，主要源于市場的波動性和需求的季節(jié)性。

靈活用工是客戶比較重視的，一來是經(jīng)濟形勢不樂觀，用工成本太高，很多企業(yè)希望通過靈活用工降低社保成本，例如按日付酬；二是共享經(jīng)濟模式的出現(xiàn)，一個員工可以同時服務多個雇主，企業(yè)以勞務合同或合作協(xié)議的方式用工，Zui多給員工上個單工傷或商業(yè)意外保險。

崗位外包產(chǎn)品也是彈性用工的一種方式。針對、國企和外企，更多的情況是解決編制問題，在沒有編制的情況下，只能采取崗位外包。

3、降低用工成本需求

企業(yè)降低成本的需求特別強烈，特別是企業(yè)社保成本和員工個稅成本、殘保金成本。和國外的一些數(shù)據(jù)相比，我國的用工成本確實高，特別是在經(jīng)濟形勢不景氣的大環(huán)境下，企業(yè)沒辦法開源，就只能節(jié)流了。降低用工成本的方法也是五花八門，各種途徑都有。

針對降低社保成本，很多人力資源外包服務公司會在社保基數(shù)、比例更低的地方注冊分公司，通過分公司代理模式為客戶降低社保成本。

個稅與殘保金成本也是客戶非常關注的，地方政府為了招商引資，各種優(yōu)惠政策都有，就看人力資源外包服務公司與地方政府的關系了，各顯神通。

4、招聘需求

招聘是硬道理，在人力成本連年上漲、各種誘惑增多的情況下，如何吸引和保留核心人才是個問題。人力資源外包服務公司的招聘服務能部分滿足客戶的招聘需求，例如獵頭服務解決高管職位、RPO解決批量招聘問題、校園招聘解決管培生職位。

  以上四大因素是每一個企業(yè)都會遇到的。隨著企業(yè)不斷發(fā)展，規(guī)模不斷擴大，人力資源服務公司,人力資源服務平臺的需求只增不減，在很長一段時間內(nèi)，企業(yè)的人力資源外包需求變化不大，人力資源外包公司的價值就是去滿足客戶的這些需求。

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