人力資源服務(wù),人力資源外包公司

 人力資源服務(wù),人力資源外包公司的出現(xiàn)，是企業(yè)自身發(fā)展需求所驅(qū)使的。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而企業(yè)的核心競爭力決定了在這場競爭中，誰將占據(jù)上風(fēng)。為了提高核心競爭力，企業(yè)開始選擇將一些與企業(yè)核心競爭力關(guān)聯(lián)程度不高的業(yè)務(wù)移交給相關(guān)領(lǐng)域具有明顯優(yōu)勢的企業(yè)進(jìn)行處理，使得企業(yè)能夠從繁瑣的日常事務(wù)中脫離出來，能夠?qū)Ｐ闹轮镜奶岣咂髽I(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率和自身的核心競爭力。在企業(yè)這種創(chuàng)新思維的推動(dòng)下，人力資源服務(wù)外包就應(yīng)運(yùn)而生。

  可見，人力資源服務(wù),人力資源外包公司出現(xiàn)的出發(fā)點(diǎn)是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來益處，但是，任何事情都是具有兩面性的。企業(yè)在享受人力資源服務(wù)外包的諸多便利與效益的同時(shí)，也應(yīng)該隨時(shí)保持清醒的頭腦，看清人力資源服務(wù)外包所存在的風(fēng)險(xiǎn)，并做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。

那么，人力資源服務(wù)外包存在哪些潛在的風(fēng)險(xiǎn)呢？

道德風(fēng)險(xiǎn)

人力資源服務(wù),人力資源外包公司業(yè)務(wù)雖然在一定程度上能夠提升企業(yè)的經(jīng)營效率，但是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部員工來說，人力資源服務(wù)外包的運(yùn)行將影響到企業(yè)員工的自身利益。因?yàn)樵谄髽I(yè)推行人力資源服務(wù)外包的同時(shí)，為了進(jìn)一步降低成本，企業(yè)勢必將對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行精簡，機(jī)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)員工也將被辭退換調(diào)離原有崗位，另外由于人力資源部門的撤并，企業(yè)對(duì)于員工的培訓(xùn)也將大幅度減少，企業(yè)自身的文化不能夠得到進(jìn)一步的培育和發(fā)展，從而Zui終導(dǎo)致企業(yè)員工與企業(yè)目標(biāo)的悖離，進(jìn)一步產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)

人力資源服務(wù),人力資源外包公司在我國屬于一種新興的業(yè)務(wù)，我國與此相關(guān)的法律法規(guī)并不十分完善，沒有對(duì)人力資源服務(wù)外包進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范，因此企業(yè)在進(jìn)行人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)的過程中，沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的流程可以遵循，這導(dǎo)致很多企業(yè)在開展人力資源服務(wù)外包的過程中往往不能夠形成一系列合理的規(guī)章制度，對(duì)業(yè)務(wù)開展進(jìn)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)沒有進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營。

三、文化沖突風(fēng)險(xiǎn)  

文化是員工在企業(yè)的成長過程中所形成的共同的價(jià)值觀體系。不同的企業(yè)在長期的經(jīng)營過程中形成的價(jià)值觀也有所不同。人力資源服務(wù)外包涉及外包企業(yè)與外包服務(wù)商雙方的人力資源整合，會(huì)面臨由于企業(yè)之間價(jià)值觀的差異所帶來的摩擦和沖突，從而弱化了企業(yè)文化的凝聚功能，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)帶來困難，影響企業(yè)文化的順利形成。換句話說，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的所做是否真能為企業(yè)量身打造并能與企業(yè)的其他部分融為一體，這也是一個(gè)需要思考的問題。

安全風(fēng)險(xiǎn)

由于企業(yè)實(shí)行人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，外包商理所應(yīng)當(dāng)進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部，并且了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，以便對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行合理的績效評(píng)價(jià)，但這勢必會(huì)使得人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將獲得大量企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密信息，存在企業(yè)內(nèi)部信息向外部泄露的安全風(fēng)險(xiǎn)，從而使得企業(yè)有關(guān)員工薪酬待遇的核心資料泄露給企業(yè)同行業(yè)的競爭對(duì)手，致使企業(yè)內(nèi)部的員工的流失。安全風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于企業(yè)來說是致命的，所以，企業(yè)應(yīng)該著重把控此風(fēng)險(xiǎn)。

  人力資源服務(wù),人力資源外包公司還會(huì)給企業(yè)帶來“自身能力約束的風(fēng)險(xiǎn)”、“來自員工方面的風(fēng)險(xiǎn)”以及“外包服務(wù)商選擇方面的風(fēng)險(xiǎn)”等，但是上面所提到四種風(fēng)險(xiǎn)，可以說是人力資源服務(wù)外包給企業(yè)帶來的Zui大潛在風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，一個(gè)好的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以把這些風(fēng)險(xiǎn)降到Zui小。像中浪海承這樣專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，會(huì)綜合考慮每一方面，減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，也可幫助企業(yè)積極應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)。

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