勞務(wù)派遣經(jīng)營許可業(yè)務(wù)

勞務(wù)派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，它幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。隨著企業(yè)用工成本越來越高，勞務(wù)派遣的用工方式既節(jié)省成本，又可以靈活把握招錄用計劃，目前許多銀行、大企業(yè)都有用勞務(wù)派遣。目前勞務(wù)派遣的用工方式需求非常大，但勞務(wù)派遣并不是誰都能做，需要有資質(zhì)。

01什么是勞務(wù)派遣許可證

勞務(wù)派遣是指派遣單位按照用工單位的需求，和用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之成立勞動合同關(guān)系的勞動者被派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動或服務(wù)，派遣單位從用工單位獲得派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動形態(tài)。

根據(jù)規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》。

02勞務(wù)派遣許可證使用范圍

勞務(wù)派遣許可證使用范圍：是人力資源服務(wù)機構(gòu)和社會保障機構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位?！秳趧?wù)派遣許可證》由省級機關(guān)受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一，主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系

03法律依據(jù)

《勞動合同法》第五十七條第二款：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第六條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

04從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需辦理許可證

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃；是一種勞動關(guān)系和用人關(guān)系主體相分離的多元化，靈活性，彈性化的新型用人模式，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請《勞務(wù)派遣許可證》。如未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣行政許可審批內(nèi)容勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

05勞務(wù)派遣許可證申請的必要性

1、合法合規(guī)的重要憑證；

2、持續(xù)經(jīng)營的基本保障；

3、品牌實力的強勢體現(xiàn)；

4、行業(yè)準入的條件；

5、提高企業(yè)自身價值；

6、商業(yè)合作的敲門磚；

06辦理所需資料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書
2、營業(yè)執(zhí)照

3、公司章程

4、當年成立驗資機構(gòu)出具的驗資報告（實繳資本200萬或以上），已設(shè)立的提交會計師事務(wù)所出具的審計報告

5、經(jīng)營場所的使用證明

6、與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單

7、法定代表人的身份證明

8、消防驗收備案證明及安全生產(chǎn)臺賬

9、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本，擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本審批機構(gòu)：各省市人力資源和社會保障局

07證書有效期

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證屬于前置審批，需先辦理許可證，再領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，證書有效期為3年。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當在有效期屆滿60日前向許可機關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況；勞務(wù)派遣單位逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請的，按照新申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可辦理。

08注意事項

1、公司名稱、經(jīng)營范圍要有‘勞務(wù)派遣’；

2、場地面積需要大于100平方米，且租賃時限不低于3年，需要整體消防復印件，但如果大于300平方米則另需要獨立消防；

3、員工社保證明不得少于3人；

4、紀律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;5、擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本；

09未辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證的風險

1、責令關(guān)停機構(gòu)
人力資源局予以關(guān)閉或責令停止運營

2、沒收違法所得無證經(jīng)營違法所得的，將會被沒收違法所得的收益。

3、高額罰款根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，會處以5萬元以下的罰款。

騰創(chuàng)國際專注企業(yè)資質(zhì)服務(wù)多年，深諳各地審批政策與辦理要點，為企業(yè)提供勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務(wù)許可證等一站式代辦服務(wù)，助力勞務(wù)與人力行業(yè)合規(guī)經(jīng)營、快速展業(yè)。我們精準對接審批要求，從材料整理、方案籌備、現(xiàn)場核查輔導到全程申報跟進，一對一專屬服務(wù)，讓企業(yè)無需來回奔波、無需反復修改材料，省心省力更省時。憑借豐富實操經(jīng)驗與對政策的深度把握，我們有效規(guī)避辦理誤區(qū)，提升審批通過率，助力企業(yè)早日拿證、合法接單。無論初創(chuàng)起步、業(yè)務(wù)拓展還是資質(zhì)年審、變更、延續(xù)，均可提供全周期合規(guī)支持，讓您遠離無證經(jīng)營風險，放心承接各類項目與平臺入駐。