勞務(wù)派遣是派遣單位按照用工單位的需求，和用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之成立勞動合同關(guān)系的勞動者被派往用工單位，受派勞動者在用工單位的指揮和管理下提供勞動或服務(wù)，派遣單位從用工單位獲得派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動形態(tài)。是一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式。
隨著企業(yè)用工成本越來越高，而勞務(wù)派遣的用工方式既節(jié)省成本，又可以靈活把握招錄用計劃，目前許多銀行、大企業(yè)都有用勞務(wù)派遣。雖然，目前勞務(wù)派遣的用工方式需求非常大，但勞務(wù)派遣并不是誰都能做，從事勞務(wù)派遣行業(yè)的公司必須具備《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。
勞務(wù)派遣范圍
《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》主要用于規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內(nèi)勞務(wù)派遣和國際勞務(wù)派遣。
1、派遣機構(gòu)
派遣機構(gòu)按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務(wù)，但不直接使用員工。
2、派遣員工
派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構(gòu)的員工，他們必須按用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。
3、用工單位
用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關(guān)系。
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