Coca-Cola SGP驗(yàn)廠核心資料清單

1.企業(yè)資質(zhì)與法律合規(guī)文件

（1）公司基本信息：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等有效證照副本，公司成立文件、組織架構(gòu)圖及簡(jiǎn)介（含主營(yíng)業(yè)務(wù)、規(guī)模）。

（2）法律合規(guī)證明：勞動(dòng)、環(huán)境、安全等相關(guān)法規(guī)的合規(guī)性文件，檢查記錄及環(huán)保許可證明。

2.勞工權(quán)益與薪酬資料

（1）員工管理文件：?jiǎn)T工名冊(cè)、勞動(dòng)合同、入職登記表，童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)禁止政策聲明。

（2）薪酬與工時(shí)記錄：近12個(gè)月工資單、考勤記錄（含加班工時(shí)），低工資標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)證明及社保繳納憑證。

3.健康安全與環(huán)境管理

（1）安全設(shè)施資料：消防設(shè)備檢查維護(hù)記錄、緊急疏散計(jì)劃及演練記錄，工傷事故處理報(bào)告與預(yù)防措施。

（2）環(huán)境管理文件：廢物處理記錄、化學(xué)品儲(chǔ)存日志，能源消耗統(tǒng)計(jì)及節(jié)能措施說(shuō)明。

4.質(zhì)量管理體系文件

（1）體系認(rèn)證材料：ISO9001等質(zhì)量管理體系證書(shū)，質(zhì)量手冊(cè)、生產(chǎn)流程標(biāo)準(zhǔn)及原材料采購(gòu)檢驗(yàn)記錄。

（2）生產(chǎn)過(guò)程記錄：生產(chǎn)區(qū)設(shè)備維護(hù)日志、產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告，客戶投訴處理流程及整改記錄。

Coca-ColaSGP驗(yàn)廠評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵維度

1.合規(guī)性基礎(chǔ)指標(biāo)（權(quán)重30%）

（1）法律遵守：需符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、環(huán)保法規(guī)，任何違法違規(guī)項(xiàng)直接導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗。

（2）文件完整性：資料缺失或信息不一致每項(xiàng)扣5-10分，核心文件（如工資單、消防記錄）缺失直接降級(jí)。

2.勞工權(quán)益保障（權(quán)重25%）

（1）童工與強(qiáng)迫勞動(dòng)：發(fā)現(xiàn)童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)證據(jù)直接評(píng)為“不通過(guò)”，無(wú)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得滿分。

（2）薪酬與工時(shí)：低工資達(dá)標(biāo)率、加班工資計(jì)算準(zhǔn)確性每項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣3-8分，超時(shí)加班每月累計(jì)超36小時(shí)扣10分。

3.安全與環(huán)境表現(xiàn)（權(quán)重25%）

（1）安全設(shè)施配置：消防通道堵塞、安全出口不足每項(xiàng)扣5分，無(wú)應(yīng)急演練記錄扣15分。

（2）環(huán)保措施：廢棄物處理不達(dá)標(biāo)扣10分，未實(shí)施節(jié)能措施扣5分。

4.質(zhì)量管理與改進(jìn)（權(quán)重20%）

（1）體系有效性：質(zhì)量管理體系認(rèn)證有效性占10分，生產(chǎn)流程合規(guī)性每項(xiàng)問(wèn)題扣2-5分。

（2）整改響應(yīng)速度：審核問(wèn)題點(diǎn)整改計(jì)劃提交超時(shí)扣5分，未按期完成整改每項(xiàng)扣3分。

驗(yàn)廠結(jié)果等級(jí)與整改要求

1.通過(guò)（85分及以上）：直接獲得認(rèn)證，有效期1-2年，次年進(jìn)行簡(jiǎn)化復(fù)查。

2.條件通過(guò)（70-84分）：需在3個(gè)月內(nèi)完成整改并提交證據(jù)，逾期未達(dá)標(biāo)將暫停合作。

3.不通過(guò)（70分以下）：6個(gè)月內(nèi)禁止重新申請(qǐng)，需全面整改后重新驗(yàn)廠。

注意事項(xiàng)

1.文件真實(shí)性：偽造記錄（如虛報(bào)工時(shí)、篡改工資單）將取消供應(yīng)商資格。

2.員工訪談配合：隨機(jī)員工訪談中發(fā)現(xiàn)與文件不符的情況，每項(xiàng)扣5-15分。