我公司是一家房地產(chǎn)開發(fā)公司,是一人有限公司,股東擔(dān)任法人代表，同時也是總經(jīng)理(二級殘疾人,但不影響其管理能力)。房地產(chǎn)項目開發(fā)初期,公司規(guī)定聘用總經(jīng)理的薪酬為每月一萬元,且設(shè)置獎勵機(jī)制:在約定期限之前同時達(dá)到工程已完工結(jié)算、預(yù)售金額達(dá)3億元、住宅平均銷售單價超20000元三個條件時,按預(yù)售金額的1%獎勵總經(jīng)理,其他員工沒有獎勵。按照薪酬制度,公司約定期限屆滿之日對總經(jīng)理業(yè)績進(jìn)行考核之后決定對總經(jīng)理發(fā)放獎金300萬元。請問這筆300萬元的獎金是計入總經(jīng)理的工資薪酬報個人所得稅嗎?請問這筆300萬元獎金在計算應(yīng)納稅所得額可以加計扣除嗎?

”

答：首先,其屬于任職受雇取得的報酬,按照工資薪金申報個人所得稅。其次,工資的扣除要符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定的“合理工資薪金”的標(biāo)準(zhǔn)。后,殘疾職工工資加計扣除需要滿足《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》(財稅[2009]70號)規(guī)定的各項條件。如果上述條件均符合,則可以享受工資薪金企業(yè)所得稅加計扣除稅收優(yōu)惠。

政策依據(jù)

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》

(國稅函[2009]3號)

”

關(guān)于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”,是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);