自2025年起，全體公民放假的假日增加2天。如果遇到節(jié)假日加班，加班工資該怎么計(jì)算呢？今天，企小薪就給大家好好聊聊「加班」這件事。

加班費(fèi)到底怎么算？按基本工資還是實(shí)際工資？哪些情況算加班？......

哪些情況算加班？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，我國(guó)的工時(shí)制度主要分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。

除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制以外，用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，加班包含三種情形：延時(shí)加班、休息日加班和法定休假日加班。

根據(jù)Zui新發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2024年修訂）規(guī)定，全年法定節(jié)假日共13天：

（一）元旦，放假1天（1月1日）（二）春節(jié)，放假4天（農(nóng)歷除夕、正月初一至初三）（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）（四）勞動(dòng)節(jié)，放假2天（5月1日、2日）（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日至3日）

因此，上述13天為法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付三倍工資。其他的周末休息日及調(diào)休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。

舉個(gè)例子，2025年春節(jié)假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節(jié)假日，可以主張三倍工資；

其余4天均為調(diào)休，用人單位不予調(diào)休時(shí)可以主張兩倍工資。

加班工資怎么算

加班費(fèi)的計(jì)算涉及兩個(gè)方面，一是計(jì)算基數(shù)，二是計(jì)算方法。

1、如何計(jì)算自己的加班工資呢？

我國(guó)的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，加班工資計(jì)算公式具體如下：

01工作日小時(shí)加班費(fèi)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75÷8×加班時(shí)數(shù)×1.5倍。

02休息日加班費(fèi)休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

03法定節(jié)假日加班費(fèi)法定休假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍。

綜上，加班費(fèi)計(jì)算方法大致為：加點(diǎn)為150%，休息日為200%，法定節(jié)假日為300%。

2、在加班工資的計(jì)算基數(shù)方面，爭(zhēng)議較多。

上海高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》(民一調(diào)研2010)34號(hào)文規(guī)定：

“用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定；
如雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。
如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)，可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。
如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入x70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。”

其他地區(qū)對(duì)此問(wèn)題的規(guī)定大同小異。

因此，在雙方未約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的情況下，加班費(fèi)按照勞動(dòng)者每月恒定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)議約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的行為，上海地區(qū)司法實(shí)踐中采取“有限適用”的原則，即約定的基數(shù)不宜過(guò)低，可參照總收入的70%作為約定是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

但在廣東則可以直接約定Zui低工資為計(jì)算基數(shù)，各地差異較大。

與加班相關(guān)的問(wèn)題匯總

根據(jù)后臺(tái)小伙伴的提問(wèn)，小?？偨Y(jié)如下：

加班和加點(diǎn)的區(qū)別

值班和加班的區(qū)別

雙休日出差可否算加班？

員工主動(dòng)加班，公司要支付加班費(fèi)嗎？

1、加班和加點(diǎn)的區(qū)別要記住

加班和加點(diǎn)，都屬于勞動(dòng)法所界定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：

“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”

第四十一條規(guī)定：

“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?br>

可見(jiàn)，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進(jìn)行工作，一般以天數(shù)作為計(jì)算單位。

加點(diǎn)則是指在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作，以小時(shí)為計(jì)算單位。

2、值班和加班的區(qū)別

簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，認(rèn)定值班則不支持加班費(fèi)計(jì)算。

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。

加班則指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。

認(rèn)定加班還是值班，主要以勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)、用人單位是否提供休息場(chǎng)所、勞動(dòng)者是否有睡眠時(shí)間等綜合判斷。

如果認(rèn)定為值班，則不支持加班費(fèi)計(jì)算，但勞動(dòng)者可以根據(jù)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同以及慣例要求用人單位支付值班待遇如值班津貼。

3、雙休日出差可否算加班？

雙休日即法定公休日，一般為勞動(dòng)者休息的期間。

雙休日加班，如上所述，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。

那么，雙休日出差，是否屬于加班？用人單位是否要支付加班工資?

加班是指勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間從事本職工作的狀態(tài)，所以界定“出差是否屬于加班”就在于“勞動(dòng)者是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動(dòng)”。

譬如銷(xiāo)售人員，如果出差期間適逢雙休日，又正與客戶(hù)聯(lián)系工作洽談業(yè)務(wù)的，則屬于“提供本職范圍內(nèi)的勞動(dòng)”，就應(yīng)當(dāng)視為加班。

當(dāng)然，如果某員工雙休日出差已被用人單位認(rèn)定為加班，就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)，而不能用出差津貼、出差補(bǔ)貼等形式替代支付。

4、員工主動(dòng)加班，公司要支付加班費(fèi)嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

這表明，加班的前提是協(xié)商。

單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。

另一方面，假如員工未履行加班審批手續(xù)而自己主動(dòng)加班，也不應(yīng)視為加班。

但有一種情況例外，如果用人單位缺乏任何關(guān)于加班審批程序的規(guī)定，且以考勤卡作為加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。

此時(shí)，員工延長(zhǎng)工作時(shí)間從事本職工作，就可將考勤的統(tǒng)計(jì)記錄作為認(rèn)定加班的依據(jù)。

在一些地區(qū)的司法實(shí)踐中，也將這種情況視作用人單位對(duì)員工加班事實(shí)的默認(rèn)。

那么，員工就有權(quán)要求用人單位支付加班工資或安排補(bǔ)休。