如果企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，可采取以下補(bǔ)救措施：

及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同

1. 溝通協(xié)商

2. 企業(yè)應(yīng)盡快與員工進(jìn)行溝通，解釋未簽訂合同的原因，爭取員工的理解。在溝通中，要以誠懇的態(tài)度向員工說明企業(yè)重視雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并且希望通過簽訂勞動(dòng)合同來保障雙方的權(quán)益。例如，可以安排專門的人力資源工作人員與員工一對一溝通，告知員工勞動(dòng)合同的內(nèi)容和重要性。

3. 確定合同期限

4. 根據(jù)員工入職時(shí)間和企業(yè)的實(shí)際情況，合理確定勞動(dòng)合同的期限。如果員工入職時(shí)間較短，可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同；如果員工已經(jīng)在企業(yè)工作較長時(shí)間，且雙方有意長期合作，也可以考慮簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，要明確合同的起止日期，避免模糊表述。

5. 合同內(nèi)容完善

6. 勞動(dòng)合同應(yīng)包含法定的必備條款，如用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。在補(bǔ)簽時(shí)，要仔細(xì)核對這些內(nèi)容，確保合同內(nèi)容準(zhǔn)確、完整。例如，對于勞動(dòng)報(bào)酬部分，要明確工資構(gòu)成、支付方式和支付周期等細(xì)節(jié)。

支付未簽合同期間的雙倍工資（如果需要）

1. 核算雙倍工資數(shù)額

2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)需要核算未簽合同期間應(yīng)支付的雙倍工資數(shù)額。計(jì)算時(shí)，以員工的月工資為基礎(chǔ)，注意這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止二個(gè)月的平均工資。例如，某員工月工資為6000 元，企業(yè)未簽合同的時(shí)間為 3 個(gè)月（第二個(gè)月和第三個(gè)月需支付雙倍工資），那么企業(yè)應(yīng)額外支付的工資為 6000×2 =12000 元。

3. 支付方式和記錄保存

4. 按照正常的工資支付周期和方式，將雙倍工資支付給員工。支付時(shí)，要在工資條或支付記錄中明確標(biāo)注該部分為“未簽合同雙倍工資補(bǔ)償”，以便于員工和企業(yè)雙方核對。同時(shí)，要保存好支付記錄，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資簽收單等，作為已支付補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)。

規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度

1. 建立合同簽訂流程監(jiān)督機(jī)制

2. 企業(yè)應(yīng)建立一套完善的勞動(dòng)合同簽訂流程監(jiān)督機(jī)制，明確各部門在勞動(dòng)合同簽訂過程中的職責(zé)。例如，人力資源部門負(fù)責(zé)合同文本的準(zhǔn)備、與員工溝通協(xié)商合同條款；用人部門負(fù)責(zé)提供員工工作崗位相關(guān)信息，協(xié)助人力資源部門完成合同簽訂工作；法務(wù)部門（如果有）負(fù)責(zé)對合同條款的合法性進(jìn)行審查。同時(shí)，設(shè)定專門的監(jiān)督崗位或人員，定期檢查勞動(dòng)合同的簽訂情況，確保新入職員工都能及時(shí)簽訂合同。

3. 加強(qiáng)員工入職培訓(xùn)中的合同意識教育

4. 在員工入職培訓(xùn)中，增加勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。向員工詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同的重要性、主要條款、雙方的權(quán)利和義務(wù)等知識?？梢酝ㄟ^案例分析的方式，讓員工了解未簽訂勞動(dòng)合同可能給雙方帶來的風(fēng)險(xiǎn)。例如，講解一些因未簽合同導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的實(shí)際案例，讓員工直觀地認(rèn)識到合同的法律約束力。同時(shí)，在培訓(xùn)結(jié)束后，通過考核等方式確保員工對勞動(dòng)合同知識有基本的了解。