要說近兩年在市場上新穎熱衷受企業(yè)家們青睞的商業(yè)模式還是要說鏈動2+1了；為什么這樣說呢；咱們從以下幾個方向來了解下，稍后再整體針對鏈動2+1模式做全面詳細介紹；

   首先基礎的模式是二級分銷；二級分銷優(yōu)勢不用多說，咱們就說它的不足之處，也就是動力上稍不足，只有寬度也就是分享直推；做深度也就是間推（二代）；

   再者就是市場上新零售模式，這種大多數會涉及到團隊這塊兒；優(yōu)勢上是有深度也可以享受團隊管理提成；但不足也是眾多企業(yè)家們擔心的是涉及到多個級別以及享受多層級傘下每筆訂單提成獎勵這個擦邊邊緣帶；需要完成考核來一直往上晉升級別，從二級或者新零售來看，都是用戶被動的去推廣去銷售；從以上這些規(guī)則在鏈動2+1體系里正好是相反的；針對用戶來說是主動自發(fā)行為去推廣去銷售；

   咱們來看看它到底什么模式；從角色方面上說，共有兩個角色，一個是代理，另一個是老板身份；購買公司的產品可晉升代理身份，可享受每銷售傭金100元；代理級別只享受這一個傭金提成哦；如果招代理兩人呢就可以晉升老板身份了，那老板的權益怎么說呢；再銷售每單產品可獲得傭金提成300元；第二可以獲得自身財富線用戶間推獎勵200元；第三可以享受自己分享的人獲得傭金提成的10%；從波比上來看總共高播出每單330元；

   大的亮點之處在于這個地方間推傭金提成；記著下晉升老板級別后，就是自己的財富線，自身直推的獲得300元；直推成為老板是不是給自己有兩個間推2X200元；如果這兩個人也晉升老板級別了是不是對于我來說有4個間推4X200元；以此類推每人都是這樣復制分享三人來看數據，是不是都是主動自發(fā)去推廣，因為代理只有一個銷售傭金提成；都想要晉升老板身份；會不會形成自發(fā)的市場裂變，而自身作為老板享受體系下間推是不是也裂變很多，2個；4個；8個；16個；32個；64個；128個等等是不是基數越來越大了哦；獲得的收益是不是很可觀啊；

   后就是平級傭金；也就是介紹分享的多；他們自身能獲得100萬，同樣作為推薦人來說可獲得這個板塊的10萬；分享推薦的多，那就獲得的越多；從規(guī)則上來看，不用再晉升多個級別了；就兩個角色級別；也不用很辛苦的做團隊市場；這里免都是自發(fā)的去推廣裂變，體系迅速裂變開；是不是更輕松些；講解模式上是不是更清晰易懂；幾句話講解完很快能聽懂的模式才是真正好模式；

   當然每個模式也不是十全十美，也需要根據運營過程中不斷去優(yōu)化和改善；在模式體系規(guī)則下也可參考市場上介入些其他機制來增強黏性和團隊凝聚力；如消費排隊免單機制；消費綠色積分增值機制；也可以介入些抽獎機制等等更有利于市場的運營和穩(wěn)定