【風險點22】為職工所有的房產(chǎn)支付的暖氣費、物業(yè)費等未扣個稅【風險等級】★★【風險描述】企業(yè)為員工支付的如暖氣費、物業(yè)費、護眼費、降溫費、洗衣費等，通常在銷售費用、管理費用、營業(yè)外支出等科目中列支，未與當期工資合并按“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅?！菊咭罁?jù)】根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定：第六條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。第八條 個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。【預計風險】企業(yè)為員工支付的如暖氣費、物業(yè)費、護眼費、降溫費、洗衣費等費用，未與當期工資合并按“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅，存在少繳個稅風險。【解決方法】個人所得的范圍是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。企業(yè)為員工支付的如暖氣費、物業(yè)費、護眼費、降溫費、洗衣費等應與當期工資合并按“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。
【風險點23】為員工及其子女支付的醫(yī)藥費、子女教育費未扣個稅【風險等級】★★【風險描述】企業(yè)以發(fā)票、非貨幣形式或現(xiàn)金發(fā)放形式為員工或其子女支付或報銷醫(yī)藥費、子女教育費，通常記入福利費或職工教育經(jīng)費當中，未與員工當期工資合并，按“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅?！菊咭罁?jù)】根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定：第六條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。第八條 個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益?！绢A計風險】企業(yè)為員工或其子女支付或報銷醫(yī)藥費、子女教育費，未與員工當期工資合并，按“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅，存在少繳個稅風險?！窘鉀Q方法】個人所得的范圍是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。企業(yè)無論以何種形式為員工或其子女支付或報銷醫(yī)藥費、子女教育費，都應與員工當期工資合并，按“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。
【風險點24】勞務報酬所得屬于同一項目連續(xù)性收入的，拆分納稅【風險等級】★【風險描述】勞務報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項目收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。個人為了少繳稅款將一個月內(nèi)連續(xù)性收入進行拆分，使得每次收入都低于個稅起征點，達到逃避個稅的目的。【政策依據(jù)】《個人所得稅法》第六條第二項規(guī)定：勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得以每次收入額為應納稅所得額。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規(guī)定：第十四條規(guī)定個人所得稅法第六條第一款第二項、第四項、第六項所稱每次，分別按照下列方法確定：（一）勞務報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。【預計風險】勞務報酬所得屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。如果將一個月內(nèi)連續(xù)性收入進行拆分，使得每次收入都低于個稅起征點，達到逃避個稅的目的?！窘鉀Q方法】勞務報酬所得屬于一次性收入的，以取得該項目收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。個人為了少繳稅款將一個月內(nèi)連續(xù)性收入進行拆分，使得每次收入都低于個稅起征點，達到逃避個稅的目的。