第一節(jié)  人力布局，不同用工模式要點(diǎn)解析與風(fēng)險(xiǎn)把控

1、解析勞動(dòng)合同員工、勞務(wù)合同、非全日制、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、其他靈活用工不同模式的政策要點(diǎn)2、勞動(dòng)合同員工、勞務(wù)合同、非全日制、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、其他靈活用工不同模式下的完稅合規(guī)規(guī)范3、直擊勞動(dòng)合同員工、勞務(wù)合同、非全日制、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、其他靈活用工稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)4、企業(yè)如何通過(guò)組合拳，Zui大化節(jié)約企業(yè)的人力成本第二節(jié)  年入百萬(wàn)，個(gè)人收入全維度稅務(wù)規(guī)劃套路揭秘及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1、百萬(wàn)高薪制員工，如果進(jìn)行納 稅 籌 劃？2、工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬，性質(zhì)是如何界定的？3、新稅法下，報(bào)酬支付按“工資薪金”還是“勞務(wù)報(bào)酬”？誰(shuí)納稅Zui少？4、“全年一次性獎(jiǎng)金”與 “綜合所得”收入，如何劃分？納稅Zui少。5、工資薪金個(gè)人所得稅繳納有哪些納稅的盲區(qū)。6、企業(yè)招錄不同“身份”的員工，能為企業(yè)帶來(lái)哪些節(jié) 稅收益？7、員工退休后，領(lǐng)取“企業(yè)年金、職業(yè)年金”是否需要納稅？8、員工領(lǐng)取“解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入”是否要納稅？第三節(jié) 個(gè)稅社會(huì)保險(xiǎn)訴求下、職工福利涉稅解析及社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管控一、職工福利1、職工福利到底要不要繳個(gè)人所得稅？2、哪些職工福利不需要繳納個(gè)人所得稅？3、員工出差補(bǔ)貼是否涉及個(gè)人所得稅，是否需要提供發(fā)票？4、員工每個(gè)月發(fā)放的車補(bǔ)，是否需要繳納個(gè)人所得稅？5、企業(yè)在年會(huì)、座談會(huì)、慶典以及其他活動(dòng)中向個(gè)人贈(zèng)送禮品，是否需要繳稅？6、過(guò)年、過(guò)節(jié)發(fā)放物資是否涉及個(gè)人所得稅？二、職工社會(huì)保險(xiǎn)1、社會(huì)保險(xiǎn)入稅的政策文件梳理及政策解讀2、社會(huì)保險(xiǎn)入稅對(duì)企業(yè)和員工的影響分析3、哪些企業(yè)容易引起“社會(huì)保險(xiǎn)”被查風(fēng)險(xiǎn)4、清晰掌握社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算方法，比例如何規(guī)定，基數(shù)如何計(jì)算5、企業(yè)應(yīng)該為哪些人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，哪些人不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)6、企業(yè)在繳納社會(huì)保險(xiǎn)的路上，跳過(guò)哪些“坑”7、掛  靠社會(huì)保險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)8、工資、社會(huì)保險(xiǎn)不在一地的情形是否可行第四節(jié)  人力資源市場(chǎng)下，新用工模式下工商風(fēng)險(xiǎn)及勞資糾紛司法判例解讀一、 企業(yè)對(duì)勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)如何預(yù)防1、公司哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣員工？2、建 筑企業(yè)勞務(wù)用工都有哪些形式？3、人力資源公司都能提供哪些勞務(wù)服務(wù)？4、個(gè)人勞務(wù)承包在用工上與稅收繳納如何理解？5、個(gè)人勞務(wù)支付是否涉及工傷保險(xiǎn)？6、個(gè)人勞務(wù)支付是否都需要開具發(fā)票？7、個(gè)人勞務(wù)支出沒有取得發(fā)票如何進(jìn)行納 稅 籌 劃？8、雇主責(zé)任險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)、團(tuán)體意外險(xiǎn)，企業(yè)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)，如何運(yùn)用？二、 企業(yè)與“員工”之間的糾紛如何處理1、企業(yè)與“被用人”的之間糾紛的情形全盤點(diǎn)2、案例剖員工辭退、降薪、轉(zhuǎn)崗勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)與定性3、案例剖析員工離職背后隱含的“社會(huì)保險(xiǎn)”“個(gè)稅”潛在風(fēng)險(xiǎn)4、靈活用工模式下“非員工”工傷糾紛下的“勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)定糾紛5、真假派遣下的員工關(guān)系認(rèn)定及責(zé)任主體認(rèn)定