榆林人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園-毛片在線網(wǎng)址メイリン モデルコレクション メ|關(guān)于人性的國產(chǎn)極品視頻
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榆林市零工市場建設(shè)實施方案
榆林好工作
智慧穩(wěn)就業(yè)服務(wù)平臺勞動力監(jiān)測服務(wù)
第一章 背景
“十四五”時期,實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè),是推動高質(zhì)量發(fā)展、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的內(nèi)在要求,是扎實推進(jìn)共同富裕的重要基礎(chǔ)。堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),堅決實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,以改革、創(chuàng)新促就業(yè),讓就業(yè)門路更寬廣,讓就業(yè)服務(wù)更專業(yè),讓日漸完善的政策體系及就業(yè)服務(wù)體系為穩(wěn)就業(yè)保駕護(hù)航。
“穩(wěn)就業(yè)動態(tài)精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)平臺”通過政府主導(dǎo)+市場化服務(wù)相結(jié)合,利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段+創(chuàng)新服務(wù)模式打造全方位、上下聯(lián)動的就業(yè)服務(wù)新形態(tài)。
第二章 現(xiàn)狀
1 就業(yè)幫扶工作流程長、溝通成本高,服務(wù)要實現(xiàn)精準(zhǔn)難度大。
2 幫扶過程未實現(xiàn)留存,工作結(jié)果無法展示、追蹤,不能實現(xiàn)動態(tài)服務(wù),無精準(zhǔn)就業(yè)市場分析報告。
3 對企業(yè)和個人,政策宣導(dǎo)及辦理指導(dǎo)無法一鍵觸達(dá)。
4人社部門多系統(tǒng)并行,數(shù)據(jù)不兼容,無法共享,時間成本大,基層工作人員存在重復(fù)統(tǒng)計、錄入等情況,工作流程繁瑣,工作負(fù)擔(dān)重。
5相關(guān)數(shù)據(jù)手工填表,需人工對表格逐項進(jìn)行核對,再電腦錄入,數(shù)據(jù)更新不及時,差錯率高,工作量大,數(shù)據(jù)調(diào)取使用繁瑣,也無法實現(xiàn)對高校畢業(yè)生、重點群體就業(yè)狀況的及時發(fā)現(xiàn)、及時幫扶。
6人員流動大,信息更新不及時,統(tǒng)計清楚難度大底子不清
7.目前國扶辦系統(tǒng)不僅僅承擔(dān)人社部門信息的錄入,還有其他單位的工作,信息更新不及時且跟蹤不方便。
第三章 服務(wù)模式簡介
“勞動力監(jiān)測穩(wěn)就業(yè)服務(wù)平臺”采用政府做主導(dǎo)+市場化服務(wù),利用移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段,創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)新形態(tài),聯(lián)合榆林市眾誠人力資源有限公司共同打造“勞動力監(jiān)測穩(wěn)就業(yè)服務(wù)平臺”服務(wù)平臺通過街道辦、社區(qū)工作人員以及轄區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)機構(gòu)合力,通過移動端口信息采集,大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配,定制深度服務(wù),提供就業(yè)幫扶,為轄區(qū)有就業(yè)意愿的群眾提供崗位信息,助力企業(yè)招聘工作,降低企業(yè)用工陳本,使公共就業(yè)服務(wù)更加精準(zhǔn)、優(yōu)質(zhì)、高效從而實現(xiàn)更充分高質(zhì)量的就業(yè)。
勞動力監(jiān)測穩(wěn)就業(yè)服務(wù)平臺首創(chuàng)“1+5+N”服務(wù)新模式模式
1是指1個實時更新的“動態(tài)監(jiān)測服務(wù)平臺”,通過秦云就業(yè)、微信、支付寶小程序采集企業(yè)用工需求和群眾就業(yè)需求,導(dǎo)入就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員等重點就業(yè)人群信息,從就業(yè)行業(yè)、就業(yè)群體特征、社招校招、供需關(guān)系、崗位分布等各個維度進(jìn)行全方位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和展現(xiàn),通過大數(shù)據(jù)計算,對未來多個時間段內(nèi)的就業(yè)情況進(jìn)行預(yù)測,推算出熱門行業(yè)、緊缺人才等關(guān)鍵信息;經(jīng)平臺大數(shù)據(jù)智能分析,實現(xiàn)全域就業(yè)態(tài)勢的實時感知,為開展就業(yè)工作、制定相關(guān)政策措施提供真實、有效和及時的參考數(shù)據(jù),進(jìn)一步保證穩(wěn)就業(yè)工作的有效性和及時性。
5是指“就業(yè)服務(wù)5步驟”具體包括:求職登記、智能匹配、職業(yè)介紹、雙向溝通、定期回訪五個服務(wù)階段,且對就業(yè)服務(wù)過程中各個節(jié)點進(jìn)行記錄、存檔,通過“穩(wěn)就業(yè)動態(tài)監(jiān)測服務(wù)平臺”實時展示,隨時提取查看,實現(xiàn)針對性的就業(yè)幫扶措施。
N是指“N種形式全方位就業(yè)跟蹤”,多維度建立人才畫像后,針對重點群體,通過“1131服務(wù)模式”:至少1次就業(yè)政策咨詢、至少1次職業(yè)指導(dǎo)、3次適合的崗位推薦、提供1個培訓(xùn)信息,對求職者實行定制化精
榆林勞務(wù)公司
物業(yè)管理、保潔外包、眾誠物業(yè)、物業(yè)服務(wù)、保潔外包、保安培訓(xùn)、物業(yè)直聘
人力資源招聘及培訓(xùn);人才交流;職業(yè)介紹;勞務(wù)派遣(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)
友緣人力勞務(wù)派遣對企業(yè)的作用 1.通過協(xié)助用工單位進(jìn)行人員招聘、入職、離職、簽訂解除勞動合同、日常人事管理、定期反饋建議報告等服務(wù),最大限度得減輕用工單位的負(fù)擔(dān),保證用工單位集中精力參與市場競爭。2.分擔(dān)用工單位的風(fēng)險和責(zé)任,勞務(wù)派遣人員不占用工單位編制,工資支出不計入用工單位的工資總額,也不在用工單位統(tǒng)計、年檢的范圍內(nèi),因其勞動關(guān)系在派遣公司,如發(fā)生勞動爭議,其爭議的主題為派遣公司與派遣人員,最大限度的降低企業(yè)的用工成本。3.勞務(wù)派遣...