永倍達商城模式解說:永倍達商城分為兩大板塊

一、消費板塊:消費金額在六個月以后公司拿出利潤的百分之二十進行返還每個月12號返還百分之

三，直到完全返還完畢，累計消費滿10400元自動升級為合伙人，

二、事業(yè)板塊:共十二個等級一級需要業(yè)績滿10400，二級需要20800元，每級為前一級別的的兩

倍，一直到十二級，從級別拿下面團隊業(yè)績的百分之二點五，每級遞增百分之二點五，**別十二級拿百分

之三十，

合伙人的權(quán)益:

1，直接拿自己級別的相應(yīng)利潤提成

2，贈送等額的積分

3，兩個月后公司拿出利潤進行分紅并給予利息，每個月3次

4，三年后公司上市合伙人升級店長，拿百分之五股份分紅或者成為董事拿百分之五加權(quán)分紅。

這種制度對比鑄源之前的獎金制度進行了一定調(diào)整，前鑄源2600會員制度模式

鑄源銷售經(jīng)費分配比例:公司35%(25%成本10%利潤)+市場撥出65%

一、分紅獎金24.5%消費公司2600元的套裝產(chǎn)品，即可參與企業(yè)利潤分配至3900截止，每月8.18,28日

發(fā)放分紅(平均每次90元)，多消費多分紅

二、推薦獎金3%推薦顧客消費一單獎勵3%提成，即2600*3%=78元

三、提成獎金31%每個會員1D號只有六個部門，按六個部門總業(yè)績計算級別提成獎金算法本人級別提或

比例威去該部門級別高的會員提成比例，得出的結(jié)果乘以該部”新增業(yè)績

四、董事分紅4.5%六個部門分別出現(xiàn)經(jīng)理，即可升級為一至六級董事，從而享受本國(或各大區(qū)或全球)

業(yè)績分紅

五、輔導(dǎo)獎金1%五級至十二級直銷員，在和下屬同級時，自身新增業(yè)績達到下屬。當(dāng)期新增業(yè)績的20%

時，可享受1%的輔導(dǎo)獎金。

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