根據(jù)未來生物新零售的制度顯示:消費者需要交納399成為會員，VIP五盒1995元，SVIP+盒3990元，后

兩者盒數(shù)可累計，成為會員就能獲得10%的推廣收益。VIP可獲得平級一代收入的10%，SVIP則是兩代。

模式講解復制版

加盟方式，共三個消費等級，

消費一盒產(chǎn)品399元，成為會員;

消費5盒產(chǎn)品1995元，成為VIP會員;

消費10盒產(chǎn)品3990元，成為SVIP會員。

當我們成為會員以后會獲得一下幾項權益:

堆廣收益:我們無論哪個會員級別都會獲得10%的收益

二、晉升收益:晉升共7個級別，

個級別V1級別，直接分享5單，團隊累計銷售3990元，成為V1級別，獲得團隊銷售15%的晉升收益。

V2級別，直接分享10單，團隊累計銷售1萬元，成為V2級別，獲得團隊20%的晉升收益;從V2級別當您完

成10單的直接分享條件后，將不再考核您的直接分享業(yè)績，當然分享的越多賺得越多，多勞多得。

V3級別，團隊累計銷售5萬元，小部門累計1萬元，成為V3級別，獲得團隊30%的晉升收益;

V4，團隊累計銷售25萬元，小部門累計5萬元，成為V4級別，獲得團隊35%的晉升收益;

V5，團隊累計銷售125萬元，小部門累計25萬元，獲得團隊40%的晉升收益;

V6，團隊累計銷售500萬元，小部門累計100萬元，獲得團隊45%的晉升收益:

V7級別，當2個部門各出現(xiàn)1名V6時，部門深度產(chǎn)生也達標，即成為V7級別，獲得團隊50%的晉升收益

如何計算小部門累計業(yè)績?每人可擁有N個部門，去掉一個相對較大的部門，其他部門績相加即為小部

門累計業(yè)績。

晉升級差收益分析:以V7級別，有5個部門，分別是兩個V6，V5，V4，V3，進行舉例，根據(jù)您所在的級

別收益，減去各部門的級別收益即為您的級差收益，那如果您直接分享了一名svip會員，您會獲得60%的

收益，即3990元的60%大約2400元，直接是您的，秒結算秒到賬。

那么我們按照每天來計算級差收益，V6級別，日平均銷售大概在10萬到15萬左右，我們?nèi)∵@兩個數(shù)字舉

例，您可以獲得V7到V6的級差收益5%，即獲得級差收益5000元和7500元，V5日平均銷售大概3萬，可以

獲得10%級差收益，即3000元，V4日平均銷售大概1萬，獲得15%級差收益1500元，V3日平均銷售大概5

千，獲得20%級差收益1000元，總共18000元/天，累計一個月，至少50萬/月的利潤!

SVIP會員:獲得平級兩代收入的各10%

亮點一:緊縮。舉例:您是V7級別，您的直推是V6，但是團隊深度產(chǎn)生了V7，這時深度產(chǎn)生的V7就會緊

縮成為您的代。即無論團隊深度往下多少代產(chǎn)生的平級，都會緊縮成您的代，第二代同理。

亮點二:超越。對于級別，往往下級超越上級，上級領導人就沒有任何收益。平級收益--超越也會獲

得，根據(jù)緊縮規(guī)則，無論您團隊深度往下多少代，無論是否級別超越，都會獲得平級收益。舉例:您是V5級

別，您的直推是V6，但是團隊深度產(chǎn)生了V5，這時深度產(chǎn)生的V5也會緊縮成為您的代。第二代同理

亮點三:直正實現(xiàn)單區(qū)也賺錢，緊縮和超越，保證了平級收益看得見，也賺得到，解決行業(yè)痛點!

平級收益舉例:以SVIP會員V7平級，每人3個部門平級舉例。

您將會有3位一代，9位二代。

按照V7級別每月50萬級差利潤計算平級獎，您當月一代平級收入:50萬x3人x10%=15萬，您當月二代平

級收入:50萬x9人x10%=45萬，當月平級利潤合計:60萬，平級收益讓您平級也賺錢，平級人數(shù)越多

您的平級收益越大，上不封頂!

四、董事分紅:讓您輕松享受不在職收入。

董事:2個部門各出現(xiàn)1名V7，即為董事，并額外終身享受業(yè)績2%的加權平均分紅。

榮譽董事:3個部門各出現(xiàn)1名董事，即為榮譽董事，并再次獲得業(yè)績2%分紅，這是兼得的，也就是榮譽董

事總共4%

全球董事:3個部門各出現(xiàn)1名榮譽董事，即為全球董事，并再次獲得業(yè)績1%分紅。同樣是兼得的，也就是

全球董事總共5%

五、復購收益:打造龐大的自動消費網(wǎng)絡，終身受益。

您成為會員后，復購時獲得折扣的權益，

1、報單產(chǎn)品復購9折優(yōu)惠，且全額計入業(yè)績進行結算。

2、商城其他產(chǎn)品:5折-7.5折優(yōu)惠，且50%計入業(yè)績進行結算。

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