日照DHL 集團(tuán)繼續(xù)朝著成為雇主的戰(zhàn)略目標(biāo)邁進(jìn)——即使面對危機(jī)——并再次被杰出雇主協(xié)會認(rèn)可為杰出雇主，并于 2021 年 1 月 28日獲得認(rèn)證，吸納了所有部門和100多個(gè)縣組織。認(rèn)證過程每年由的杰出雇主協(xié)會進(jìn)行，包括全面的審計(jì)和隨后的獨(dú)立認(rèn)證。的重點(diǎn)包括人才戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和發(fā)展、職業(yè)和繼任規(guī)劃以及企業(yè)文化等類別。

　　日照DHL快遞 日照DHL快遞德國郵政敦豪集團(tuán)還于 2020 年在 61 個(gè)國家獲得了 Great Place to Work組織的認(rèn)證，以表彰其特別好的工作環(huán)境。榮獲雇主獎的業(yè)務(wù)部門包括德國郵政和包裹、DHL 供應(yīng)鏈、DHL 全球貨運(yùn)代理、電子商務(wù)解決方案和DHL 快遞。

　　“我們?yōu)榻衲戢@得這些獎項(xiàng)而感到特別自豪。它們向我們表明，我們對職業(yè)健康和安全的關(guān)注，以及我們公司提供的良好工作條件和發(fā)展機(jī)會受到我們員工的重視——我們的戰(zhàn)略以尊重和結(jié)果的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，具有彈性，即使在動蕩的時(shí)代。由于我們在全球550,000 名員工的出色表現(xiàn)，我們在整個(gè) Covid-19大流行期間始終保持高水平的服務(wù)，盡管對我們的勞動力需求空前并面臨許多運(yùn)營挑戰(zhàn)，”德意志銀行人力資源董事會成員 ThomasOgilvie 說郵政 DHL集團(tuán)?！拔覀兊膯T工是我們寶貴的資產(chǎn)。我們的目標(biāo)是連接人們并改善他們的生活。只有有積極性、敬業(yè)的員工才能做到這一點(diǎn)。

　　除了外部機(jī)構(gòu)的認(rèn)證，年度員工意見調(diào)查（邀請所有員工匿名回答）是一個(gè)重要的發(fā)展工具，可在整個(gè)公司內(nèi)持續(xù)提升工作場所滿意度和員工敬業(yè)度。2020年，即使在大流行期間，員工敬業(yè)度的 KPI 得分也比上一年進(jìn)一步提高了 5個(gè)百分點(diǎn)。正如奧格維解釋的那樣：“這反映了我們對大流行的及時(shí)和果斷的反應(yīng)。在早期階段，我們采購了防護(hù)面罩，引入了衛(wèi)生規(guī)則和測試程序，并在所有員工溝通中采用了積極主動的贊賞語氣。我們還通過捐贈所有550 件來表達(dá)我們的感激之情，