隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，制造業(yè)在激烈的市場競爭下，也在進行數(shù)字化改革，陸陸續(xù)續(xù)引入各種數(shù)字化工業(yè)軟件，而數(shù)字化人力資源管理平臺是企業(yè)管理進行數(shù)字化改革轉型而引入的。那么，企業(yè)在選擇數(shù)字化人力資源管理平臺要注意哪些問題呢？

面對市面上功能優(yōu)勢各有不同的人力資源平臺，企業(yè)要如何選擇才能避免采坑呢？

在上線系統(tǒng)前了解這幾方面，可以幫助你避免到大部分坑。

一、系統(tǒng)兼容性怎樣？是否支持全平臺操作？

很多管理系統(tǒng)在使用中遇到比較多的問題就是系統(tǒng)不兼容，導致使用不暢，體驗感極差。一個系統(tǒng)具有良好的兼容性可謂是非常重要，全平臺操作是一個系統(tǒng)可以跨越設備進行操作的關鍵，系統(tǒng)在開發(fā)的過程中做好所有平臺的適配性是為了在使用的過程中可以更順暢，不會因當前應用與系統(tǒng)不兼容，或你的系統(tǒng)版本過低，不支持當前APP等問題而導致系統(tǒng)無法運行。企業(yè)不可能因為系統(tǒng)問題而全面進行設備的更換。

二、是否支持按角色劃分權限，支持權限分級管理

制造業(yè)規(guī)模較大，通常是集團下又分為很多下屬機構，下屬機構又分為很多的部門，在企業(yè)的運營管理中對權限的管理需求更加復雜。所以在系統(tǒng)應用時會要求對權限進行分級管理，按角色進行分級授權，更方便管理層對下屬機構進行集中管理。所以，一個系統(tǒng)能否實現(xiàn)權限分級管理，對企業(yè)而言是十分重要的。

三、功能是否可以進行定制

每個企業(yè)所涉及的業(yè)務及管理需求都會各有不同，而一套標準化的系統(tǒng)一般功能是固定的，而企業(yè)往往會有一些特定的需求需要進行定制開發(fā)，而系統(tǒng)如果不可以對功能模塊進行定制開發(fā)，在后續(xù)的使用中會很不方便，隨著企業(yè)的發(fā)展，很有可能會需要二次開發(fā)，后期的維護和開發(fā)費用可能會更高。

四、是否操作簡單，界面清晰？

有的系統(tǒng)因為其復雜性，往往無法直接上手，需要對使用人員進行一遍遍的培訓才能入門，在后續(xù)的使用過程中還可能遇到各種問題，讓使用人員感覺很雞肋，明明上系統(tǒng)是為了更方便地工作，結果反而還要更費勁地去學習使用。

所以，一款好用的HR系統(tǒng)，必須是簡單易操作，一看就會，一做就對的。而且界面要清晰明了，需要使用的功能，一看目錄界面就能快速找到，而不是在使用某一功能的過程中還要查找半天，這樣會嚴重影響工作效率。

五、售后服務是否完善？

完善的售后服務是一款系統(tǒng)使用過程中體驗良好的重要評判標準，只有快速的售后響應，完善的售后服務，才能為客戶帶來良好的體驗，才會為服務商帶來良好的口碑，系統(tǒng)的使用才會更加順暢。如果售后服務無法保障，在使用中不遇到問題還好，一旦遇到問題，不能找到人員解決，會給客戶帶來極差的體驗。

企業(yè)在選擇HR系統(tǒng)之前，一定要提前全面了解這幾方面的問題，避免到這幾個坑，HR的選型工作會簡單很多。