如今企業(yè)漸漸都開始采用以互聯(lián)網(wǎng)為依托進行，通過運用大數(shù)據(jù)、人工智能等現(xiàn)金技術手段，對商品的生產(chǎn)、流通、銷售等過程進行升級改造，并且對線上服務、線下體驗以及各種現(xiàn)代物流進行升讀融合的新零售。

鏈動2+1模式，突破傳統(tǒng)分銷賣貨的思維，打造低門檻、高收入，推廣簡單，重在打造終端市場，真正做到為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，價值再造賦能。

鏈動2+1框架：

采用身份機制，老板、代理兩種身份；

獎勵機制：直推獎勵、見點獎勵、平級獎勵、幫扶基金。

鏈動2+1玩法：

以499化妝品為例，用戶進入平臺通過購買這499的化妝品即可從普通用戶，成為平臺代理的一員。

而每一位代理想要成為老板，則需要推薦兩位用戶成為代理，即可成為老板，但需要為上級留下兩個原始種子用戶，這里稱之為感恩機制。

幫扶機制：平臺為了防止有人惡意刷代理，導致單線壞死，于是設置了平臺任務，老板所推薦作為種子用戶的，必須完成這平臺任務，不然老板只能獲得其中80%的收益，剩下20%則凍結成為幫扶基金。

直推獎勵100：代理、老板每推薦一位用戶，就可以得到100的直推獎勵；

見點獎勵200：老板每推薦一位用戶，就可以得到200的見單獎勵，而老板的下級代理推薦用戶，也可以得到200的見單獎勵；

平級獎勵10%：老板與老板之間的獎勵，當A老板推薦了B代理，這個時候B代理也邀請了兩位用戶，那么B就成為了B老板，B老板每推薦一位用戶就可以得到300元的直推見點獎勵，那么A老板就可以從B老板這300中獲得由平臺發(fā)放10%的平級獎勵。

看著這三種獎勵機制就能夠發(fā)現(xiàn)，這種模式能夠有非?？植赖谋l(fā)力，而鏈動2+1的核心點就在于，讓消費者先盈利，到購買產(chǎn)品提現(xiàn)，通過產(chǎn)品效果形成用戶消費習慣，從而才能激發(fā)消費者的購物欲望，并且持續(xù)為平臺創(chuàng)造價值，讓消費者參與利潤分配，在分潤的過程當中將產(chǎn)品售賣出去。

后續(xù)通過核心玩法，在用戶成為代理之后需要推薦兩位用戶才能成為老板，那么這推薦的兩位代理留給自己的上級，幫助上級團隊來做裂變發(fā)展，同時，你就會脫離上級團隊來創(chuàng)建自己的團隊市場，當團隊后面發(fā)展的代理也成為合伙人的時候，他們也會脫離你的團隊來創(chuàng)建他們自己的團隊市場，但是他們前面推薦的兩個代理要留下來幫你做市場。