建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系

黨的十六屆四中全會(huì)在提出如何構(gòu)建和諧社會(huì)時(shí),條講的就是“全面貫徹尊重勞動(dòng)、

尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力”,

第二條講的是“妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系,正確處理人民內(nèi)部矛盾”。

這是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)和諧之間內(nèi)在聯(lián)系的深刻闡述與準(zhǔn)確把握。

從一定意義上說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)。

勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)與前提,而社會(huì)和諧又是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的體現(xiàn)與保證。

勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)蕩之日,就是社會(huì)不和諧之時(shí)。蘇聯(lián)、

東歐劇變無(wú)不是從勞動(dòng)關(guān)系發(fā)端的,教訓(xùn)極為深刻。

【廣東昊霖企業(yè)管理有限公司】

社會(huì)責(zé)任管理體系證書(shū)申報(bào) 建立企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系

提高構(gòu)建和諧社會(huì)的能力,首先應(yīng)表現(xiàn)為協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的能力。在我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系基本狀況表現(xiàn)在企業(yè)多種所有制勞動(dòng)關(guān)系并存格局已經(jīng)形成,企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同制得到大力推行,企業(yè)工資收入分配制度改革進(jìn)一步完善,全國(guó)已有許多地區(qū)確定了低工資保障制度,勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制初步建立。

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當(dāng)然中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也存在很多問(wèn)題如國(guó)企改制中產(chǎn)生大量下崗職工,造成社會(huì)就業(yè)壓力大,

拖欠民工工資問(wèn)題依然嚴(yán)峻,勞動(dòng)關(guān)系緊張。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)建立良好的勞動(dòng)關(guān)系重視不夠,

產(chǎn)權(quán)不清,責(zé)任不明,或過(guò)多地考慮企業(yè)利益而忽視了職工的勞動(dòng)分配或不顧國(guó)家利益而發(fā)工資獎(jiǎng)金等。

在當(dāng)前,規(guī)范企業(yè)用工行為,保障勞動(dòng)者合法權(quán)益顯得尤為重要。