靈活用工合法合規(guī)嗎？

當(dāng)你問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題肯定是對(duì)靈活用工有了一定了解但是了解得還不夠深，家稅務(wù)總局《對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》就充分的標(biāo)明了稅務(wù)總局對(duì)靈活用工平臺(tái)本身是認(rèn)可的，同時(shí)也明確了靈活用工人員注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，或者未注冊(cè)個(gè)體工商戶但在平臺(tái)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，取得的收入按照“經(jīng)營(yíng)所得”計(jì)稅。

靈活用工平臺(tái)運(yùn)作在申請(qǐng)委托代征時(shí)，需要滿足《委托代征管理辦法》的規(guī)定，所以也是具有代征資格的，正因?yàn)槿绱舜罅科脚_(tái)涌入，雖然都與當(dāng)?shù)卣炗單写鞯膮f(xié)議，但是平臺(tái)自身的管理和公司的整體實(shí)力也是一個(gè)重要的取決因素，大家咋選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)也一定要擦亮眼睛。千萬(wàn)要選擇合法合規(guī)的平臺(tái)，比如工小貓，推薦大家了解。

靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

是企業(yè)優(yōu)化成本提高利潤(rùn)的一種具體方式，也是的落地方案之一。是交通、餐飲、新零售等傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的新型用工模式，在包括代駕、物流平臺(tái)、外賣平臺(tái)、直播平臺(tái)等逐漸成為了新的選擇。

靈活用工從就業(yè)群體來(lái)看，主要集中在以下三類領(lǐng)域：

一是以生活服務(wù)型崗位及勞動(dòng)密集型崗位為主的藍(lán)領(lǐng)群體；

二是以科技發(fā)展所需要的中高端技術(shù)類崗位；

三是以性較強(qiáng)的輔助型職能崗位就業(yè)者。

所以靈活用工也分為了這樣幾種類型

1. 雇傭型

顧名思義，就是以雇傭的形式搭建用工關(guān)系，相對(duì)時(shí)間和形式都比較靈活，雇主也隨時(shí)可換，主要為勞務(wù)派遣，外包，實(shí)習(xí)，退休返聘等形式。

2. 勞務(wù)型

勞務(wù)型自然就是勞務(wù)外包，服務(wù)形態(tài)靈活，比如小工程的承包之類的

3. 經(jīng)營(yíng)型

經(jīng)營(yíng)型指的就是個(gè)體戶，自主經(jīng)營(yíng)，以商家合作的模式與企業(yè)構(gòu)建用工關(guān)系，其實(shí)這里屬于一個(gè)合同形式，更多的是合作。

與傳統(tǒng)的用工形式相比，靈活用工是沒有勞動(dòng)合同的，雙發(fā)發(fā)生糾紛也只適用于民法不適用于勞動(dòng)法，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人如果想要采取靈活用工的形式都應(yīng)該首先權(quán)衡利弊，是接受靈活用工帶來(lái)的收益大化還是拒絕靈活用工相對(duì)來(lái)說(shuō)沒有傳統(tǒng)用工的穩(wěn)定。

綜上所訴靈活用工是合法合規(guī)的，企業(yè)可以通過(guò)靈活用工來(lái)縮減成本，個(gè)人也可以通過(guò)靈活用工來(lái)增加收入！