創(chuàng)業(yè)路上，開放的價值觀讓我們飛得更高-吊絲男士第3季全集在線觀看メイリン モデルコレクション メ-被兩個老頭又曰又添
一個對于成功有強烈欲望的人，在追求卓越和的過程中，開放的價值觀是無需置疑一條捷徑。開放的價值觀能使人保持活力，不斷吸取新知，和團隊保持領(lǐng)先地位。 沒有開放價值觀的人，很難主動地接受一些必要的新事物，更不要說進步和成長了。開放的價值觀，是學(xué)習(xí)的前提，也是溝通的基礎(chǔ)。在一個組織里，Zui成功的人永遠是擁有開放價值觀的人，他們的進步是Zui快的，人際關(guān)系也是的。開放的心態(tài)，是擁有強烈進取心的表現(xiàn)，也是進取心的朋友。 具有開放價值觀的人，會主動聽取別人的意見，改進自己的工作。別人的意見就是你的禮物，可是，如果沒有足夠的氣度，你可能會喪失掉這個成長的好機會。比爾·蓋茨經(jīng)常對全公司的員工說：“客戶的批評比賺錢更重要。從客戶的批評中，我們可以更好地吸取失敗的教訓(xùn)，將它轉(zhuǎn)化為成功的動力?！彼救司褪且粋€價值觀非常開放的人，他鼓勵公司里每個人暢所欲言，當(dāng)別人和他有不同的意見時，他會很虛心地去聆聽別人的意見。每個開放的演講之后，他都會問一些朋友哪里講得好，哪里講得不好，以便下次能夠得以改進。這也是他能成為世界首富不可缺少的一種動機。 在微軟公司有一個非常好的文化，叫“開放式交流”，他要求所有的員工在任何交流或溝通的場合里都能敞開心扉，完整地表達自己的觀點。在微軟開會時，要求大家如果意見不統(tǒng)一的時候，一定要表達出來，否則公司就可能會犯下一個大的錯誤。 謙虛使人進步。如果一個人不能聽取他們的意見，不能容忍他人和自己意見分歧，他們即使可以取得暫時的成功，但長遠來看在事業(yè)上也很難取得質(zhì)的跨越，達到卓越的層次。因為，一個人的思考范圍畢竟有限，在瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，我們必須不斷學(xué)習(xí)，善于整合他人不同的想法，否則就將陷入一意孤行的泥潭，被市場所淘汰。 面對挫折的態(tài)度，Zui能夠檢驗出一個人的潛在價值。一個有著進取、開放價值觀的人能夠正確地對待挫折，他們迅速地從挫折中吸取能夠培養(yǎng)成功的養(yǎng)分，然后又快速前行。對他們而言，所謂的挫折，只不過是為了增強他們實力而設(shè)置的加油站。我們之所以會犯錯誤，是因為我們有弱點，有不足。挫折就是為了讓我們看清楚自己的不足，以便讓我們在以后的道路上走的更遠、飛得更高。