現(xiàn)代行業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)為了更好的發(fā)展開始注重提升員工的辦公效率，提倡網(wǎng)絡辦公、高效辦公、無紙化辦公等日益流行，電腦和互聯(lián)網(wǎng)成為企業(yè)工作中不可缺少、便捷高效的工具。然而隨著上網(wǎng)行為在工作中的普及，也給管理者帶來了一個大難題，如何管理員工上網(wǎng)行為和公司重要資料的保護。享受著電腦辦公和互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡帶來的速度和效率的同時，員工非工作現(xiàn)象越來越突出，企業(yè)普遍存在著電腦和互聯(lián)網(wǎng)濫用的嚴重情況，企業(yè)該如何提出有效方法？員工非工作上網(wǎng)行為現(xiàn)象：

1、從事獲取個人相關收益活動，如：網(wǎng)上炒股、網(wǎng)絡兼職、發(fā)布廣告、網(wǎng)絡購物等；

2、從互聯(lián)網(wǎng)下載與工作無關內(nèi)容，如：電影、小說、資料、游戲等；

3、獲取與工作無關的咨詢活動，如：看小說、看視屏、看圖片、看直播等；

另外，員工工作時間濫用網(wǎng)絡行為造成寬帶緊張，影響整個企業(yè)的運營，隨之個企業(yè)帶來嚴重的信息安全隱患，如受到病毒、黑客攻擊，可能導致網(wǎng)絡癱瘓，甚至面臨數(shù)據(jù)文件毀壞、機密文件丟失和泄露；如果員工在公共網(wǎng)絡發(fā)布不正當言論，可能會把企業(yè)帶入法律困境。這使企業(yè)面臨重大的經(jīng)濟損失和嚴重的法律風險。

企業(yè)管理者若想要管理員工上網(wǎng)行為，靠自身監(jiān)督是遠遠不夠的，對于上述行為只能著急而沒有有效的辦法管理?？梢?，使用上網(wǎng)行為管理設備管理員工上網(wǎng)行為是必要的。

日本本田公司為了應對員工非工作上網(wǎng)行為，制定了明確文件，并事先公開告知員工，白紙黑字做出了明文訪問規(guī)定，如網(wǎng)上該做什么、不該做什么、如不可以瀏覽圖片、看小說、不可以工作時間聊私事、玩游戲、網(wǎng)絡交易，讓員工有一定的心里準備，避免激化勞工矛盾。

面對泛濫的員工非工作上網(wǎng)行為，從制度上制定條例和從執(zhí)行上進行控制是有必要的。應對員工上網(wǎng)行為的性質(zhì)、類型、嚴重程度、獎懲標準進行明文規(guī)定、制定管理條例，做到有章可依、有令可出，并多加宣傳教育，從思想意識上規(guī)范員工的上網(wǎng)行為，從制度上有效減少員工非工作上網(wǎng)行為。那么管理員工上網(wǎng)行為就更加容易了，從而減少消耗的時間和精力。