公務員培訓的含義

   是指國家行政機關根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展需要和公務員職位要求，以政治理論，政策法規(guī)，文化素養(yǎng)，技能訓練為基本內(nèi)容，以提高和改進公務員素質(zhì)能力為目的，通過各種形式。有組織地為公務員提供的交易、訓練活動。

1 公務員培訓目標的時代性

2 公務員培訓內(nèi)容的實用性

3公務員培訓手段的多樣性

4 公務員培訓方式的法定性

5 公務員培訓時間的持續(xù)性

公務員培訓的基本原則

一 理論聯(lián)系實際的原則

二 學用一致的原則

三 按需施教的原則

四 講求實效的原則

公務員培訓的種類

1 任期培訓

2 任職培訓

3 專門業(yè)務培訓

4 在職培訓

5 其他培訓

公務員培訓內(nèi)容

1 政治理論和政策法規(guī)培訓

2 業(yè)務知識培訓

3 文化素養(yǎng)培訓和技能訓練

公務員培訓規(guī)劃設計中應考慮的因素，構成了培訓規(guī)劃的基本內(nèi)容

1了解組織工作性質(zhì)，技能要求，組織績效的理想狀況與實際狀況差距等因素，明確它們是如何決定培訓的必要性

2 對培訓對象、內(nèi)容和方式的分析

3培訓主管部門所接受的培訓對象的范圍

4培訓對象的規(guī)模

5培訓工作的費用支出

6確定承擔培訓的教育機構

7確定教師的素質(zhì)

8確定培訓是采用集中的還是分散的形式進行

公務員培訓的技術方法

1課堂教授法

2研討法

3案例分析法

4角色扮演法

5合作研究法

公務員培訓的評估所包括的環(huán)節(jié)

1培訓總體評估

2受訓者反應評估

3受訓者知識、技能學習成果評估

4個人績效的評估

5組織績效的評估

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掌柜id：姜雨樂