一個從窮孩子到韓國現(xiàn)代公司執(zhí)行總裁再到韓國新一任總統(tǒng)的成長經(jīng)歷讓我詫異，一個成功人生哲理讓我深深震撼！詫異、震撼后細細思量我的生活，曾幾何時抱怨成了我們生活思想中的主流，抱怨工作環(huán)境、報酬福利、家庭生活、社會環(huán)境，總是不曾靜下心來細細思量自己的原因：我盡心竭力的工作了嗎？我為家庭做了多少貢獻？我為整個社會環(huán)境的改變做過些什么？

你盡了全力嗎

當(dāng)一些人多我能夠在20歲當(dāng)理事，30歲當(dāng)社長，40歲當(dāng)回長不理解而提問時，我感到十分的困惑。因為我從來沒有想過有什么秘訣，我的職位和職責(zé)有利我做事，沒有別的理由。而且每次升職都是企業(yè)主做的決定，我無法左右。

我雖然進入公司只有12年就被提升為社長，但我這12年與普通人的12年不同。我從沒有過休日，并且每天工作18小時以上，相當(dāng)于別人的兩倍。這么計算的話，我等于是24年后才提升社長的，所以也不能說“過快”。

大部分人從企業(yè)主或上級接到工作任務(wù)時，一般都會先列出面臨的困難，并說明目前的人力、資金、技術(shù)、信息有多么惡劣，預(yù)先為失敗找好各種借口。如果事情成功了，會大聲炫耀，若失敗了就會說：“你看，當(dāng)初我說什么了？”但是，我提出的目標(biāo)始終超過企業(yè)的目標(biāo)，并為實現(xiàn)該目標(biāo)竭盡全力。每次我送到鄭會長面前的方案總是比鄭會長的期望值高出一截。如果鄭會長向我提出“不要再出現(xiàn)赤字了”，我不僅會不讓赤字出現(xiàn)，而且會提出贏利的新目標(biāo)，并加以實現(xiàn)。企業(yè)的利潤完全屬于企業(yè)主，我得到的是成就感，我完全是為了這個成就感而工作。

不要與同事競爭，應(yīng)該把企業(yè)主做為自己的競爭對象，像企業(yè)主一樣去思考，像企業(yè)主一樣查找問題，一同去解決它，并且還要制定出比企業(yè)主要求更高的目標(biāo)。鄭會長每次遇到危機就找我的理由是：“李明博像我一樣，不，他比我更把公司當(dāng)成自己的?！边@種印象經(jīng)常出現(xiàn)在他的腦海里。

改變自己適應(yīng)工作

秉性要適應(yīng)工作這是我對剛進公司的大學(xué)生職員經(jīng)常說的話。

“各位以前都是學(xué)生，從現(xiàn)在開始，從一個評判別人的人變成了接受評判的對象。單靠大學(xué)時代的世界觀是無法在社會上取得成功的，甚至無法適應(yīng)這個社會，但如果用積極的思考方式，就能發(fā)揮出巨大的能量?！?/strong>

許多事情是在行與不行的想法之間徘徊的。認(rèn)為不行的人腦海里只充滿了不行的可能性和理由，而認(rèn)為行的人，即使只存在1%的可能性，也會抓住這個希望不放的。即使沒有1%的可能性，哪怕是要失敗的事兒，面對它的人也會從中獲得經(jīng)驗。沒有努力過的人什么也留不下來，我用50比0的比率來計算這種差異，對任何事都要以積極的挑戰(zhàn)意識去對待的理由就在于此。

我向新職員還說這么一段話：“要改變自己的性格。不要首先判斷這份工作是不是合適我，而是要改變自己去適應(yīng)工作?！?/strong>

我的成長時期，經(jīng)歷了非常艱苦的生活，在與貧窮斗爭中，我的性格比任何人都內(nèi)向、害羞，但我通過努力改變了性格，并且投身建筑業(yè)，使性格變得外向、開朗起來。性格并不是固定不變的。

這個世界不會只我適合你的工作交給你，尤其是在企業(yè)內(nèi)部，剛步入社會的年輕職員要找到非常適合自己性格的工作談何容易。因為世界上沒有一個地方能貼出這樣的招聘廣告：“這里給你準(zhǔn)備了與你的性格完全符合的工作，請到這里來吧！”

為能動的自己做主人

在公司里要逐漸去掉新職員的稚氣，盡快熟悉業(yè)務(wù)，否則，就會跟你的頂頭上司發(fā)生沖突。如果能遇上志同道合的上司，那你就是世界上Zui幸福的職員。但這種概率比找到適合自己性格的工作更難。

上班族的壓力不是工作本身，而是來自因工作而發(fā)生摩擦的人。假如一個工長遇上了一位合不來的科長，那么這位工長就無法得到上司對他的認(rèn)可。如果一個職員無法得到頂頭上司的認(rèn)可，那他就成不了Zui后的勝者。希望遇上一個總是肯定自己、引導(dǎo)自己的上司，這種想法簡直是不切實際，甚至是愚蠢的。因為世界上與你合不來的上司遠遠多于讓你如意的上司。跟現(xiàn)在的上司不合，覺得“這個樣子沒法再干下去了……”就提出辭職，再去別的公司，你能保證那里就沒有“這個樣子”的上司嗎？