勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工派遣、雇員派遣，是指由具有勞務(wù)派遣服務(wù)許可資格的機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，境內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，由派遣員工向派遣企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，勞動合同關(guān)系存在于具有勞務(wù)派遣服務(wù)許可資質(zhì)機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

為經(jīng)營好這些特殊業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣機構(gòu)在自己的實際工作中，國內(nèi)勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關(guān)各方的責、權(quán)、利。通過一系列認真細致的規(guī)范運作，贏得勞務(wù)供需雙方的認可和歡迎，以良好的社會信譽推動勞務(wù)派遣制的良性發(fā)展。

應(yīng)當說，勞務(wù)派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權(quán)、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

我國的對外勞務(wù)合作有著悠久的歷史，Zui早可以上溯到秦漢時期。我國近代的勞務(wù)輸出，(1840年)之后即有雛形。19世紀中葉，國外勞務(wù)派遣聯(lián)系方式，北美、澳洲大陸發(fā)現(xiàn)了金礦，由于黑奴買賣已經(jīng)停止，加之當時的清政府把移居海外的中國人當作“”、“棄民”對待，采取不予保護的政策，殖民者便趁機通過利誘、強拉等不法手段，擄掠了大量中國勞動力，即“華工”。這是我國近代勞務(wù)輸出的開端。

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