拓展訓(xùn)練中成員的熟悉度一個或多個小組成員應(yīng)該熟悉問題產(chǎn)生的環(huán)境。在行動學(xué)習(xí)小組中，一些成員對背景和問題比較熟悉，而另一些則不熟悉，這樣的組合有很多好處。熟悉的人可以向其他成員提供背景和深入的信息。然而，企業(yè)拓展訓(xùn)練，熟悉問題的人也可能無法“跳出盒子”來看問題。他們往往會對問題產(chǎn)生的原因有一些先人為主的想法：這樣可行或這樣不可行，為什么這樣的環(huán)境不能改變，等等。

拓展訓(xùn)練不僅對團(tuán)隊(duì)啟著積極的促進(jìn)作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會有一次團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練，以此來打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，鼓勵團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造價(jià)值。人力資源管理者如果發(fā)現(xiàn)員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進(jìn)行拓展訓(xùn)練及心理培訓(xùn)，調(diào)整員工的認(rèn)知，激發(fā)員工的熱情。

公司為了發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化強(qiáng)制員工參加以團(tuán)建為主的拓展訓(xùn)練，企業(yè)拓展訓(xùn)練公司，公司難免會有身體素質(zhì)不好、長時間加班的員工，但是一個“強(qiáng)制”就讓這些人群難以抗拒。拓展訓(xùn)練雖然強(qiáng)度并沒有電視1節(jié)目那樣的“變1態(tài)”，企業(yè)拓展培訓(xùn)活動，但是強(qiáng)度和難度多少還是會有的，這樣無非就是讓員工“用生命在團(tuán)建”。

還有就是一些企業(yè)的HR為了自己蠅頭小利會選擇不專業(yè)的拓展公司，合肥企業(yè)拓展，這樣的拓展公司拓展培訓(xùn)師沒有專業(yè)的知識、戶外的安全措施也難以保障。在這里小編想說的是，專業(yè)的拓展公司都會為客戶購買保險(xiǎn)。還有就是拓展的項(xiàng)目不符合專業(yè)拓展的難度和強(qiáng)度。重要的就是，拓展訓(xùn)練一般都以戶外、高空為主，所以現(xiàn)場有專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員是非常重要的。

團(tuán)建以員工放松為主，但是千萬不要加上“強(qiáng)制性”，這樣一來團(tuán)隊(duì)建設(shè)也就變了質(zhì)。選擇團(tuán)建公司一定要找像上海眾基這樣專業(yè)、業(yè)內(nèi)口碑名聲好的拓展公司。

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