助跑你的新人!

課程對(duì)象：企業(yè)和組織中的新員工

企業(yè)的問題:

據(jù)機(jī)構(gòu)研究表明:

一個(gè)新人要擺脫外來(lái)者的心態(tài),一般需要半年左右的時(shí)間,而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間.但其中難解決的問題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合.如何使新員工以快的速度融入現(xiàn)有公司?如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到快速結(jié)果?這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問題.

在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)理的現(xiàn)身說(shuō)法,企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等.時(shí)間有限,培訓(xùn)內(nèi)容不少.培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意.

"如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感?如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化?"

"如何使新人迅速進(jìn)入工作角色,并建立良好的同事關(guān)系?"

所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的問題.有沒有更好的方法?

拓展新人融入課程幫助您實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變;

多方位地考察新人;

加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神;

幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解,加快融入企業(yè)文化的過程;

幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo),建立歸屬感，明確努力方向;

挖掘潛能,培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì);

磨練員工意志,加強(qiáng)紀(jì)律性;

培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維,提高認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力.

     “用體驗(yàn)帶給學(xué)習(xí)效率和快樂”是眾能量產(chǎn)品力求倡導(dǎo)的理念和企業(yè)發(fā)展的成長(zhǎng)哲學(xué)。在眾能量的培訓(xùn)產(chǎn)品中，復(fù)雜抽象的商業(yè)邏輯和管理理念借助沙盤、戶外工具、情境道具和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等載體，轉(zhuǎn)化為了簡(jiǎn)單務(wù)實(shí)的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。眾能量相信，體驗(yàn)式的培訓(xùn)教育產(chǎn)品能夠幫助伙伴們更快樂、更有效、更便捷地學(xué)習(xí)。

 迄今為止，眾能量拓展已經(jīng)成為專業(yè)的服務(wù)于各類企事業(yè)單位、協(xié)助團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。在經(jīng)營(yíng)的年多以來(lái)，公司不斷創(chuàng)新拓展形式，形成了四大課程體系：“場(chǎng)地傳統(tǒng)拓展體驗(yàn)，激揚(yáng)戶外體驗(yàn)，室內(nèi)體驗(yàn)學(xué)習(xí)，特色主題活動(dòng)。”具體為：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)采、沙盤模擬、沙漠掘金、會(huì)議室增效、孤島求生、戶外極限挑戰(zhàn)、徒步穿越、溯溪、野外定向、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、家庭日、年會(huì)、真人鐳射CS、商戰(zhàn)課程、多米諾骨牌、龍舟競(jìng)技等。

      眾能量蘇州上海拓展公司—專業(yè)的戶外拓展訓(xùn)練公司、提供蘇州拓展訓(xùn)練 蘇州拓展培訓(xùn) 上海拓展訓(xùn)練 上海拓展培訓(xùn) 太倉(cāng)拓展訓(xùn)練 太倉(cāng)拓展培訓(xùn) 昆山拓展培訓(xùn)張家港拓展培訓(xùn) 常熟拓展訓(xùn)練 常熟拓展培訓(xùn) 組織拓展訓(xùn)練、蘇州家庭日策劃、蘇州趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃、徒步穿越、溯溪漂流、真人CS野戰(zhàn)、企業(yè)軍訓(xùn)等

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