疫情時(shí)期，HR的組織與協(xié)同能力，某種程度上直接影響了整個企業(yè)的精神面貌和業(yè)務(wù)狀況，而這段時(shí)間企業(yè)內(nèi)部能否高效運(yùn)轉(zhuǎn)，決定著企業(yè)未來一年的發(fā)展。

Zui近，很多企業(yè)為了平衡業(yè)務(wù)發(fā)展陸續(xù)復(fù)工，眼下如何做好復(fù)工疫情防控，對HR和企業(yè)來說，是一個嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

然而復(fù)工在即，考勤機(jī)打卡就是一大隱患。

X 考勤機(jī)指紋打卡：調(diào)查顯示，一個指紋觸摸點(diǎn)可以駐扎12萬個細(xì)菌，員工打卡時(shí)不可能一一消毒，更加重了細(xì)菌的繁殖。

X 考勤機(jī)人臉打卡：人臉識別容易費(fèi)時(shí)，在打卡高峰期很容易出現(xiàn)員工排隊(duì)、聚集情況，造成病毒傳播。

疫情防控事關(guān)重大，考勤機(jī)打卡萬萬不可取，那么HR該如何做好考勤打卡呢

終端實(shí)時(shí)上傳：考勤終端識別數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)自動上傳避免傳統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)丟失及不及時(shí)弊端，確保員工工時(shí)數(shù)據(jù)的及時(shí)性和性；

實(shí)時(shí)自動運(yùn)算：強(qiáng)大的考勤規(guī)則配置功能可配置各種復(fù)雜考勤、工時(shí)、刷卡、排班、加班、請假的規(guī)則，并且自動實(shí)時(shí)運(yùn)算，提供和實(shí)時(shí)的工時(shí)數(shù)據(jù)，大大減少人工核對時(shí)間和誤差；

靈活的排班調(diào)度：COHO首創(chuàng)的拖拽式排班和點(diǎn)擊時(shí)排班功能，可復(fù)制的排班模板，讓排班調(diào)度更加簡單；

精細(xì)化加班管理：可配置的加班確認(rèn)對比規(guī)則和申請預(yù)警控制，可以依據(jù)員工加班申請時(shí)間和實(shí)際加班時(shí)間對比(時(shí)間點(diǎn)對比或者時(shí)間長度對比)，依據(jù)企業(yè)制定的加班政策靈活配置加班數(shù)據(jù)確認(rèn)方式，讓加班控制管理和加班合規(guī)變得更容易；

靈活的調(diào)休配置：依據(jù)不同人員類型和加班類型靈活設(shè)置加班數(shù)據(jù)與調(diào)休兌換制度及調(diào)休的使用規(guī)則，讓調(diào)休管理不再復(fù)雜；

動態(tài)假期管理：依據(jù)不同的員工類型進(jìn)行假期類型和假期庫存規(guī)則、假期使用規(guī)則，讓員工假期透明化，假期管理簡單化；

靈活的流程配置：可配置的工作流引擎可依據(jù)員工類型、崗位、職級、部門以及請假類型、請假時(shí)長、加班類型等自定義配置流程走向；

工作量化分?jǐn)偅簡T工自助和管理自助讓所有人參與系統(tǒng)使用，所有人員請假申請、加班申請、異常處理都可以通過自助功能實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)工作量化分?jǐn)倧亩蟠鬁p少HR工作量；

實(shí)時(shí)的預(yù)警提醒：可配置的預(yù)警提醒功能，實(shí)時(shí)通知員工、管理人員，提醒方式可通過手機(jī)、平板、郵件、公告等多種方式進(jìn)行推送。[2]