相信很多同學(xué)都知道，在事業(yè)單位里，除了事業(yè)單位的正式在編人員，還有一些沒有編制的人員，比如合同工和勞務(wù)派遣人員。特別是從很多招聘公告中能夠看出近年來許多事業(yè)單位都在招聘合同工和派遣人員。

其實(shí)除了事業(yè)單位，國(guó)企、銀行、學(xué)校等都有合同制或者派遣人員的存在，比如學(xué)校里的合同制老師，公安局的輔警人員、銀行還有國(guó)企存在的派遣員工等，很多人對(duì)于合同工、派遣人員與正式的編內(nèi)人眼有什么區(qū)別不太了解，那今天小編就跟大家一起來聊一聊。

首先要說的是大家聽得比較多的，也比較普遍的合同制人員。事業(yè)單位合同制員工跟在編員工做著同樣的工作，但是卻沒有在編人員的福利好。

大家都知道事業(yè)單位正式的在編員工需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關(guān)系，受《事業(yè)單位在編人員管理?xiàng)l例》管理。一般被稱為鐵飯碗，工作穩(wěn)定，福利待遇好，社會(huì)保險(xiǎn)齊全。而事業(yè)單位合同制人員則是簽訂勞動(dòng)合同，與單位確立雇傭關(guān)系，按《勞動(dòng)法》管理。合同到期后，雙方有選擇繼續(xù)續(xù)簽還是解除雇傭關(guān)系。所以說合同制是跟正式工做著一樣的工作但是待遇不如正式工。

那接下來再來了解一下勞務(wù)派遣，其實(shí)說起勞務(wù)派遣，很多同學(xué)就不太了解了，其實(shí)勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。由于不是正式員工，所以無論是待遇還是晉升都是很難的。

除此之外，勞務(wù)派遣的待遇肯定是不如事業(yè)單位的正式員工的，包括五險(xiǎn)一金肯定都是無法與正式工比的。Zui糟糕的是，勞務(wù)派遣工臨近退休年齡時(shí)可能會(huì)被退回勞務(wù)派遣公司，完全沒有保障。

所以，總的來說，事業(yè)編員工是三者中的，福利待遇、晉升空間都要好很多，除了基本工資還有補(bǔ)貼和績(jī)效工資，更重要的是穩(wěn)定，沒犯大的錯(cuò)誤可以一直干下去。所以沒有編制的人員如果通過努力考上事業(yè)編也享受到體制內(nèi)的待遇與福利。所以，如果你也想享受更好的待遇和更穩(wěn)定的工作，那就抓緊時(shí)間備考吧!希望你們都能成功上岸!

那么勞務(wù)派遣公司需何條件？

以龍崗區(qū)為例勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)條件和資料：

申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬元，并實(shí)繳到位；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，必須為辦公用途，面積不低于100平米，租賃期限不低于三年，且消防驗(yàn)收合格；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備和信息管理系統(tǒng)；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

提供的資料清單：

1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、章程、公章；

2、驗(yàn)資報(bào)告；

3、成立滿一年的企業(yè)還需要提供上一年度審計(jì)報(bào)告；

4、辦公場(chǎng)地租賃合同、租賃憑證、產(chǎn)權(quán)證明以及二次消防驗(yàn)收合格文件；

5、法定代表人身份證原件；

6、勞務(wù)派遣人員信息管理系統(tǒng)（勞務(wù)派遣專用OA系統(tǒng)）3張截圖；

7、辦公設(shè)施設(shè)備清單和人員名冊(cè)；

8、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本；安全生產(chǎn)管理制度；安全生產(chǎn)應(yīng)急方案；安全生產(chǎn)工作方案；消防安全操作規(guī)程；消防安全操作規(guī)程制度等文件