勞務(wù)輸出大致說來．包括：

(一)向國外派遣勞務(wù)人員即由我國派遣勞務(wù)人員到國外工作。按世界銀行分類，國際勞務(wù)輸出，它屬于要素性勞務(wù)，因為他涉及列勞動力這一生產(chǎn)要素在國際間的流動。勞動力流動的形式基本上有兩種：即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移；二是臨時性勞動力流動，即一國勞動力在國外從事短時期的工作．工作完成后即回國，這是發(fā)展Zui快，也是Zui重要的勞動力流動形式，臨時性勞動力流動又有自發(fā)的和有組織的勞動力流動兩種。目前，我國勞務(wù)輸出基本上采取由國家有組織地派遣勞務(wù)人員出國工作的形式。

    勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，勞務(wù)輸出北京，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

    規(guī)定還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。

勞動者的優(yōu)勢：實行勞務(wù)派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。 

實行勞務(wù)派遣后，大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關(guān)系，勞務(wù)輸出，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。

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