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據(jù)了解，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這便是通常說的N+1賠償，同時(shí)如果員工的工資特別高，Zui高只能按照當(dāng)?shù)毓べY的三倍來賠償。這里所說的N是指在公司工作的年限。然而在實(shí)踐中，有的公司在解聘員工時(shí)并未支付應(yīng)有的賠償金。更有甚者，逼迫員工主動(dòng)離職，公司不需要給員工賠付資金。
另?yè)?jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不能以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后，即使存在績(jī)效考核不合格的情況，也不能直接解除，員工不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司才可以解除，但要按照無(wú)過失性辭退的規(guī)定提前通知、支付一個(gè)月的工資。
在此次裁員事件中，當(dāng)事人就稱，“我不愿發(fā)申請(qǐng)，主管和HR就輪番找我談話逼我，并且變相威脅說拿N+1的話會(huì)對(duì)我非常不利，句句都是以‘怕影響我找下一份工作’的角度勸我不要拿N+1”。
一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員生病之后相關(guān)保障有所欠缺;另一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員長(zhǎng)期從事高強(qiáng)度工作，健康狀況不容樂觀。
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