康皺商城分銷模式開發(fā),電，康皺APP開發(fā),康皺模式開發(fā),康皺軟件開發(fā),康皺分銷系統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)英中國發(fā)布的《2019年度求職體驗調(diào)研報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裸辭比例達(dá)52.8%，像貝燦一樣由于公司因素如領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊、薪資等選擇裸辭的占比超過四成。一位互聯(lián)網(wǎng)公司HR向新浪科技表示，其實互聯(lián)網(wǎng)公司的工作氛圍多數(shù)相對輕松平等，這也是很多年輕人愿意選擇在此就業(yè)的原因。不過，已輾轉(zhuǎn)多家互聯(lián)網(wǎng)公司的朋章并不這么覺得：“哪里都一樣，領(lǐng)導(dǎo)肯定說你非常棒，先讓你干勁十足，那也總有泄氣的那天，你泄氣之日就是新人入職之時?！?br>

說好的成長空間在哪章現(xiàn)在就職于某知名互聯(lián)網(wǎng)資訊產(chǎn)品公司，工齡三年，唯一的一次升職可能是轉(zhuǎn)正?！奥萁z釘”是朋章對自己在公司中扮演角色的定義?！澳阒灰侠蠈崒嵈粼谀抢?，保證你承擔(dān)的任務(wù)沒有出現(xiàn)問題就好，至于其他的，領(lǐng)導(dǎo)不在乎，公司更不在乎?！?/p>

日報、周報、月報......朋章的工作被無數(shù)封郵件一一記錄，他自嘲“內(nèi)容基本不變”，因為每一天都是前一天的重復(fù)。他不明白，為什么和領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)崗后，得到“等一等”的回復(fù)就再無下文，為什么自己在這里工作了三年，仍舊在做同樣的事情，瑣碎、平淡、無趣。

入職前HR承諾的成長空間成了空話，朋章希望接觸到更多的新東西，擁有不斷充電和學(xué)習(xí)的機(jī)會，如今只能“消耗自己，無論是能力還是耐心”。朋章稱，他曾經(jīng)和其他同行聊過這個話題，大家都覺得“什么升職，什么潛力，大公司嘛都這樣，正?！薄?/p>

智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受新浪科技采訪時表示，如果企業(yè)只把員工當(dāng)成螺絲釘，其實是很難生存的，當(dāng)員工的貢獻(xiàn)和企業(yè)給予員工的價值一樣，企業(yè)并不能得到發(fā)展。他認(rèn)為，大部分的企業(yè)不希望員工是螺絲釘，而是發(fā)動機(jī)?！爸圃鞓I(yè)時代強(qiáng)調(diào)螺絲釘精神，因為需要很系統(tǒng)的大規(guī)模生產(chǎn)，但在服務(wù)業(yè)時代或者知識產(chǎn)業(yè)時代，企業(yè)需要的是創(chuàng)意者，需要智造?！惫⒄f道。

朋章動了跳槽的念頭，但他坦言，在大平臺工作久了，習(xí)慣了一切井井有條的模式和流程，自己也逐漸被磨掉了斗志和銳氣，“出去心里有點沒底”。前述互聯(lián)網(wǎng)公司HR分析，大公司形成了系統(tǒng)的工作流程，員工可能覺得機(jī)械化，但穩(wěn)定的模式在某種程度上也相當(dāng)于對員工的一種保護(hù)。該HR進(jìn)一步解釋：“說白了就是舒適區(qū)，每個人都有，想取得突破，就要自己去打破?！?/p>

得益于技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)新聞資訊與音視頻平臺們通過數(shù)據(jù)收集與用戶畫像，實現(xiàn)了相對精準(zhǔn)的個性化信息推薦，但機(jī)器分發(fā)存在局限性，難以阻止虛假、低俗、暴力等內(nèi)容的傳播。于是，人工加強(qiáng)干預(yù)成為了互聯(lián)網(wǎng)UGC內(nèi)容審查的方向。

月楓現(xiàn)在回憶起與公司HR的對話還覺得好笑：“HR告訴我，公司在考慮給我降薪，因為我是我們組工資Zui高的人，甚至超過了技術(shù)，他們覺得不太合適?！敝v到這里，她加重了語氣：“我覺得太搞笑了，直接就甩過去一句‘哪里不合適，你們招我的時候不是一致認(rèn)為挺合適的嗎？’”

月楓在一家互聯(lián)網(wǎng)教育公司擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，在此之前，她先后在多家互聯(lián)網(wǎng)教育公司工作，它們均屬于創(chuàng)業(yè)公司，就職時間都不長。“三家？我自己都記不住了，跳槽次數(shù)太多了?！?/p>

Zui后這家拿到過大型教育集團(tuán)的投資，也有知名互聯(lián)網(wǎng)公司CEO入股，但月楓向新浪科技透露，公司上一輪融資尚未完全到位，接下來的融資不是十分順利，加上主營項目之外的新項目已上線跑通，為節(jié)約成本，裁員被提上了日程。

技術(shù)、運(yùn)營、產(chǎn)品、銷售......曾經(jīng)為公司新項目籌備加班加點的員工接二連三被HR找去談話?！熬褪亲屇阒鲃犹犭x職，領(lǐng)導(dǎo)給我們傳話，如果不同意，下一步就是降薪轉(zhuǎn)崗?！痹聴魉懔怂?，三個月時間，公司少了二百多人。

公司的行為被月楓形容為“過河拆橋”?！疤珢盒牧?，我真的無話可說，既然公司這么想裁掉我，那我只能先把公司裁掉并祝它早日倒閉?！彼芸斓靥岢隽穗x職，并在休假期間抓緊一切時間找工作?，F(xiàn)在，她即將進(jìn)入下一家公司入職，無縫銜接。盡管仍然是互聯(lián)網(wǎng)教育行業(yè)，仍然是創(chuàng)業(yè)公司。

在某知識平臺從事運(yùn)營工作的東皖向新浪科技訴苦，自己已經(jīng)因為工作完全失去了生活?！澳隳芾斫獗犻_眼是工作，好不容易閉上眼，工作又把眼皮撐開的生活是什么樣子嗎？這算生活嗎？”

某小型電商平臺的UI設(shè)計組員工展虹對此深有感觸，促銷活動越來越多，視覺設(shè)計方面的需求也隨之增長。“運(yùn)營永遠(yuǎn)不會讓你按時下班，突然就來找你做圖，而且必須加急，一版又一版，運(yùn)營終于滿意了，發(fā)到商務(wù)那邊一對，第一版才是Zui理想的那一版。”

就連員工的朋友圈也遭到了“買斷”。據(jù)澎湃新聞報道，廣州裂變學(xué)院管理有限公司員工爆料稱，公司強(qiáng)制要求員工將公司產(chǎn)品、招生等相關(guān)信息發(fā)到朋友圈，工作號每天至少三條，私人號每天至少也要轉(zhuǎn)發(fā)一條。每周二，公司會在例會上對員工的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

談及這樣的互聯(lián)網(wǎng)職場現(xiàn)象，郭盛認(rèn)為，員工有自由選擇的權(quán)利，朋友圈的發(fā)布應(yīng)該建立在自愿的基礎(chǔ)上，企業(yè)強(qiáng)迫員工造成不佳感受，朋友圈的宣傳也只會帶來短期效應(yīng)?！斑@實際上是對企業(yè)文化的破壞。

據(jù)《2019年雇傭關(guān)系趨勢調(diào)研報告》，在企業(yè)文化要素中，八成以上的員工選擇了“尊重員工”，高壓的狼性文化則備受抵制。商業(yè)競爭中的成功是否必須以犧牲員工生活質(zhì)量為前提？東皖直言：“我今年甚至不敢去體檢，工作侵入了我的生活，也擊垮了我的健康。”

在發(fā)稿前，新浪科技做了一個朋友圈調(diào)查，接收互聯(lián)網(wǎng)職場相關(guān)的各類吐槽私聊，同時歡迎對當(dāng)下工作心滿意足的朋友留言公司名稱，遺憾的是，沒有一條公開回復(fù)出現(xiàn)。