致遠協(xié)同oa人力資源管理解決方案員工績效二

【致遠協(xié)同oa人力資源管理員工績效二|致遠oa軟件HR管理】

被考核員工選擇考核方案，系統(tǒng)自動讀取考核方案的信息，襄陽oa協(xié)同管理平臺，員工根據(jù)考核內(nèi)容進行自評和工作陳述，然后由其直線上級、業(yè)務線上級等進行考核并說明被考核員工的優(yōu)缺點、需改進內(nèi)容和培訓需求?？己瞬块T審核后人力部門進行確認，襄陽oa辦公軟件，生成被考核人的考核等級和績效薪資系數(shù)，存儲到考核方案信息的考核結果中，并根據(jù)需要存儲到員工檔案的績效考核記錄中。

由人力部門批量錄入員工的獎懲情況（通常以發(fā)文公告等為準），系統(tǒng)自動存儲到相應員工檔案的獎懲記錄中。

存儲考核方案的基礎信息（包括考核適用類型、考核階段、考核執(zhí)行日期和適用職級）、詳細信息（包括評分分制、考核等級劃分方式與數(shù)量、各考核等級對應的考核分或人數(shù)比例、各考核等級薪資績效系數(shù)以及具體的考核內(nèi)容等）、考核人員以及考核結果。除了考核方案審批可生成考核方案信息外，也可直接新增和修改培訓信息（通常限人力部門），系統(tǒng)可自動按照考核執(zhí)行日期發(fā)送消息告知被考核人。通過考核方案信息可以輸出歷次考核的結果情況等供人力部門使用。

致遠協(xié)同oa人力資源管理解決方案考勤管理三

【致遠協(xié)同oa人力資源管理考勤管理三|致遠oa軟件HR管理】

對于不方便實行加班與請休假申請并確認以及異常考勤確認的單位，襄陽襄陽oa，可由各部門按月填寫部門內(nèi)員工的考勤情況后提供給人力部門，襄陽oa客戶管理，相關考勤數(shù)據(jù)均會存儲到員工考勤信息中。

存儲員工的任職信息、歷年的假期限額，歷年與歷月的考勤情況（加班與調(diào)休情況、各假別請休假情況、異?？记谇闆r）以及員工歷次的請假記錄。

按日期存儲員工的異?？记跀?shù)據(jù)（包括遲到、早退、曠工、未打卡等），數(shù)據(jù)由考勤管理人員人工導入或由考勤插件（需另行購買）自動存入。注，一個自然日Zui多支持8 個異常考勤數(shù)據(jù)。

【致遠協(xié)同oa人力資源管理HR維護|致遠oa軟件HR管理】

員工檔案維護用于 HR部門批量維護員工檔案。可維護員工的基本信息（包括工號、狀態(tài)、辦公電話、緊急聯(lián)系人、緊急聯(lián)系電話、其他信息系統(tǒng)帳號和入職體檢）和任職信息（包括主崗職務、供職部門、供職單位、職務級別、直線上級、業(yè)務線上級和任職日期），提交后系統(tǒng)自動存儲到相應員工檔案中并更新原有內(nèi)容。

職權維護用于 HR部門批量維護員工的直線上級和業(yè)務線上級。當因故需要批量調(diào)整管理者時，系統(tǒng)可識別出選定人員所對應的直線下級和業(yè)務線下級，選擇繼任者后提交后，系統(tǒng)自動存儲繼任管理者到員工檔案中并更新其直線上級或業(yè)務線上級。

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