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獵頭公司分類

耳熟能詳?shù)奈宕?/p>

我Zui近聽過或者接觸比較多的就是KF和HS了

他們的用人更多偏向于行業(yè)內有較為成熟經(jīng)驗，it互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司靠譜嗎，而且一般是在行業(yè)內比較資i深的人士，近兩年感覺也降低了一些要求，也會從一些外資的獵頭公司來找，英語要求很高。

行業(yè)主要在傳統(tǒng)的金融、消費品、醫(yī)i療保健等。

幾個公司的合伙人也是這些行業(yè)大牛出來的，但是目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)好像很少聽到他們的消息（也可能我等做的level還不夠），翻了這些合伙人的背景，好像并沒有純獵頭顧問升上去的，國內it互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，哭哭具體的操作模式，和接下來談到的獵頭公司Zuii大的差異化在于兩點：

1、預付費合同

2、做的職位基本上都是

具體的操作流程和普通獵頭差不多，但是他們厲害在多年的行業(yè)經(jīng)驗，以及對人的理解和把握。具體各位看官感興趣可以扒扒他們官i網(wǎng)，上面都有顧問的聯(lián)系方式和簡介。

文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，北京it互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，是國內Zui早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式的專業(yè)獵頭公司，成立于2008年，總部設在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，目前在北京、上海、深圳、中國香港、新加坡、成都、長沙、海南等地設立分公司和辦事處我們主要做：建筑類獵頭公司、金融行業(yè)獵頭公司、傳媒類獵頭公司、廣告行業(yè)獵頭公司、專業(yè)獵頭公司等等。歡迎前來咨詢！

中國獵頭企業(yè)國際化需要做的準備

1、企業(yè)定位國際化

在走向國際化的過程中，獵頭公司需在國際分工中找準自身的業(yè)務定位，跳出一國或區(qū)域視角，瞄準細分市場，量身制定發(fā)展戰(zhàn)略和策略，整合資源，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，才能在國際市場中立穩(wěn)腳跟，長期穩(wěn)步發(fā)展。

2、企業(yè)品牌國際化

中國獵頭公司涉足國際市場，維護長久的國際化企業(yè)形象，必須在海外打造和維持具有吸引力的品牌，才能夠在激勵的國際化競爭中有立足之地。

3、企業(yè)服務標準國際化

國際化競爭，很大程度上是標準的競爭。獵頭企業(yè)應高度重視對客戶的服務標準，制定嚴謹高效的服務流程標準，保證國際化的服務質量。

全球知名的跨國獵頭公司在長期的國際經(jīng)營活動中，積累了豐富的管理經(jīng)驗，形成了一整套技術服務標準，值得中國的獵頭企業(yè)學習。

文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內Zui早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的專業(yè)獵頭公司。文臣武將以引i領業(yè)界的獵頭、RPO、咨詢、人才引進為四大核心產品，專注為互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產、制造、能源、農林等12大行業(yè)的企業(yè)客戶，提供中高i端人才獵聘、人力資源戰(zhàn)略咨詢、企業(yè)管理咨詢、人力資源綜合解決方案咨詢、招聘解決方案（RPO）、合作客戶風險獵投、商業(yè)信息資源托管及咨詢、國內外及新三板上市規(guī)劃及咨詢、外資公司注冊、國際市場數(shù)據(jù)調查及專業(yè)全i面的背景調查等服務，為企業(yè)提供多方面多視野的人力資源綜合服務及信息情報支援，為企業(yè)清掃發(fā)展過程中的諸多障礙，為成就客戶把服務做到極i致而矢志不渝！文臣武將為客戶提供了解業(yè)務的信息有環(huán)保獵頭公司哪家好、化工獵頭公司哪家好、電子獵頭公司哪家好、汽車獵頭公司哪家好、物流獵頭公司哪家好等

獵頭公司有什么優(yōu)勢？

普通的公司招聘所體現(xiàn)是認為企業(yè)能在屬是同一類其他職位，所一次性的批量招聘。而能經(jīng)過在以同一屬性上的職位要求可供給有更很多的人員來受用。獵頭公司是為了能從針對性較強與且操作為職業(yè)性的要求可遍及較高，可是難度也會相對較大，從所需求在招聘的進程中，而可需求較全i面性的來嚴厲與千挑萬選出精英與人才。

獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者Zuii主要的區(qū)別也是獵頭的核心優(yōu)勢。在中高i端職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷是常有的。獵頭的主動出擊一方面在搜尋范圍上相當廣，另一方面也挑動了一些之前跳槽意愿未明的潛在人選。而一般牛人都很忙、不缺機會、潛得深，不通過獵頭很難進入公司的篩選流程。獵頭公司有龐大的人才數(shù)據(jù)庫和專業(yè)的獵頭顧問，不會在網(wǎng)上發(fā)布這樣的招聘信息，保護了公司的信息，也不會對現(xiàn)任的人才造成不必要的矛盾和隔閡。

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