文臣武將人才顧問集團是成立于2008年，總部設(shè)在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，700名資i深獵頭顧問；服務(wù)區(qū)域覆蓋全國及東南亞、歐美非洲等地區(qū)，與1000多家跨國集團、國內(nèi)外上市大型公司、快速成長性企業(yè)及非營利性組織建立長期合作關(guān)系；擁有上千萬專業(yè)細分并長期保持更新的人才儲備庫。文臣武將為客戶提供了解業(yè)務(wù)的信息有金融行業(yè)獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司哪家好、制造業(yè)獵頭公司哪家好、廣告獵頭公司哪家好、傳媒獵頭公司哪家好等。

獵頭公司收個人費用嗎？

不會，獵頭不會向候選人收取任何獵頭服務(wù)費，獵頭公司在為企業(yè)獵取候選人，如果沒有候選人那獵頭是不可能完成做單的，所以候選人也是間接的幫助獵頭，而對于候選人來說也獲得了一個更好的發(fā)展平臺，對于獵頭公司來說也是一個雙贏，所以獵頭是不會向個人進行收費的。

獵頭公司的服務(wù)收費對象是企業(yè)，會企業(yè)收取獵頭服務(wù)費用，一整套的服務(wù)流程和他們的專業(yè)就是他們賺取獵頭服務(wù)費的籌碼。企業(yè)會說獵頭服務(wù)費太高了，獵頭公司為企業(yè)獵取優(yōu)i秀的候選人也是一個很復(fù)雜的過程，說服候選人也是需要獵頭專業(yè)的，否則候選人不信還是沒法成單，背景調(diào)查也是會花費很高的費用，所以獵頭服務(wù)費高是很正常的，相比企業(yè)自身招高i端人選節(jié)省了大量的時間。獵頭公司的優(yōu)勢就是他們賺錢的方式。

文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)Zui早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式之一的專業(yè)獵頭公司，服務(wù)區(qū)域覆蓋全國及東南亞、歐美非洲等地區(qū)，與1000多家跨國集團、國內(nèi)外上市大型公司、快速成長性企業(yè)及非營利性組織建立長期合作關(guān)系；擁有上千萬專業(yè)細分并長期保持更新的人才儲備庫。文臣武將為客戶提供了解業(yè)務(wù)的信息有金融行業(yè)獵頭公司哪家好、建筑類獵頭公司哪家好、制造業(yè)獵頭公司哪家好、廣告獵頭公司哪家好、傳媒獵頭公司哪家好等。

獵頭常用的面試清單——工作經(jīng)驗

1.請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

2.你現(xiàn)在或Zui近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?

3.請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

4.你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?

5.在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

6.你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

7.請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

8.你在工作中有什么收獲和體會?

文臣武將人才顧問集團是亞太地區(qū)獵頭品牌綜合集成提供商，是國內(nèi)Zui早使用垂直、細分、專注的PS人才尋訪作業(yè)模式的專業(yè)獵頭公司，成立于2008年，總部設(shè)在廣州，原為廣州信屹翰宸人才顧問有限公司，優(yōu)質(zhì)國內(nèi)知名獵頭公司排名，目前在北京、上海、深圳、中國香港、新加坡、成都、長沙、海南等地設(shè)立分公司和辦事處我們主要做：建筑類獵頭公司、金融行業(yè)獵頭公司、傳媒類獵頭公司、廣告行業(yè)獵頭公司、專業(yè)獵頭公司等等。歡迎前來咨詢！

獵頭公司對候選人的電話面試主要包括四個方面：

介紹公司背景、崗位情況；通過提問候選人求職方向，相關(guān)工作經(jīng)歷，簡歷中的疑點來了解他的整體情況；候選人提問環(huán)節(jié)，為其作答，包括工作地點，作息時間，薪資福利等；Zui后確定候選人意向，對企業(yè)是否滿意。在這一環(huán)節(jié)，不光是對候選人信息的收集，更多是與職位的快速匹配，國內(nèi)知名獵頭公司排名公司，了解候選人的意向，對是否需要繼續(xù)推薦該候選人做出判斷。

主要重點收集的候選人信息有：候選人目前的狀態(tài)，考慮轉(zhuǎn)職的原因，對目標(biāo)企業(yè)的要求，國內(nèi)知名獵頭公司排名怎么樣，主要有哪些技能，目前的薪資情況，期望的薪資待遇和可接受底線等。這些信息收集完成后，需要與前期掌握的企業(yè)招聘需求和要點進行適配，對候選人的匹配程度做分析。

盡管，獵頭公司做的電話面試更像是與候選人的一次深度溝通，珠海國內(nèi)知名獵頭公司排名，但這是非常寶貴的掌握候選人信息的機會，獵頭應(yīng)做好前期準(zhǔn)備，包括前面提到的對企業(yè)需求的收集，以及通過候選人簡歷對候選人情況進行初步判斷和掌握，這樣做才能更高效地完成電話面試。

通過電話面試獵頭可以了解到候選人的很多方面，對于不合適的可以淘汰，如果遇到合適的且溝通良好那就可以展開下一步的工作。

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