全面開展實名制管理標準化工地創(chuàng)建工作

為深入貫徹住建部和人社部印發(fā)的《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（建市〔2019〕18號）和“新鄭實名制管理推進會”（以下簡稱“推進會”）精神，2019年8月6日至9日，市城建局根據(jù)《鄭州市城鄉(xiāng)建設局關(guān)于開展全市建筑市場和工程質(zhì)量安全監(jiān)督檢查的通知》（鄭建文〔2019〕164號）安排部署，對各縣（市）、區(qū)建設工程勞動用工實名制管理工作進行了督導檢查。

工作要求

（一）要高標準落實勞動用工實名制管理制度。各縣（市）、區(qū)要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實按照“推進會”精神和實名制管理工作要求，對標對表，扎實做好實名制管理工作。（二）要加快推進勞動用工實名制信息化管理。各縣（市）、區(qū)要嚴格按照市政府辦公廳〔2017〕87號文件精神，堅持施工總承包單位負總責的管理原則，督促轄區(qū)在建工程及時向“鄭州市建設勞務服務系統(tǒng)”推送實名制管理、銀行代發(fā)工資等相關(guān)數(shù)據(jù)。對在建項目推送監(jiān)管數(shù)據(jù)不及時、不主動，存在違反《建筑工人實名制管理辦法（試行）》、《鄭州市建筑市場管理條例》等有關(guān)規(guī)定的，要根據(jù)情節(jié)輕重程度，及時采取通報批評、行政處罰、記入信用檔案等行政手段，督促整改，堅決糾正。

（三）要全面開展實名制管理標準化工地創(chuàng)建工作。市城建局將進一步加大對縣（市）、區(qū)的工作指導和業(yè)務培訓力度，嚴格對照標準化工地創(chuàng)建標準，落實建設單位、施工單位相關(guān)責任，全面規(guī)范勞動用工行為，強化示范引領(lǐng)作用，推動建設工程勞動用工管理水平再上新臺階。

（四）要綜合運用好激勵措施。各單位要進一步建立培養(yǎng)、宣傳和激勵典型的工作機制，充分發(fā)揮好典型引領(lǐng)示范作用，對創(chuàng)建為標準化工地的參建企業(yè)，要及時給予表彰，在評先評優(yōu)、信用評價工作中作為重要依據(jù)。年底前，市城建局將對各縣（市）、區(qū)使用“鄭州市建設勞務服務系統(tǒng)”實施信息化管理情況和標準化工地創(chuàng)建情況進行排名，并上報市政府。

鄭州馳建開發(fā)的釘云勞務實名制平臺實現(xiàn)了“干活有數(shù)據(jù)、用工有實據(jù)、發(fā)薪有依據(jù)”，將治理拖欠建筑農(nóng)民工工資工作由被動清欠轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃狼贰⒂墒潞蠼鉀Q轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑敖鉀Q、由人工排查轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣颖O(jiān)控、由底數(shù)不清轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒐蚕?。釘云勞務實名制將以平臺為載體，不斷改進優(yōu)化服務，逐步完善各項功能，為不通工種的建筑農(nóng)民工提供精準的安全生產(chǎn)、技能培訓，試點推進包括建筑工地揚塵治理、施工現(xiàn)場監(jiān)控、揚塵監(jiān)測等多項內(nèi)容的“智慧工地”建設，對項目管理人員實施精準考勤，提高管理人員到位率，并利用平臺積累的大數(shù)據(jù)為用工企業(yè)和建筑農(nóng)民工搭建基于客觀數(shù)據(jù)展現(xiàn)的誠信評價體系！