深圳市悅成企業(yè)管理咨詢提供的服務(wù)項目: 

COC客戶驗廠(人權(quán).反恐.質(zhì)量)咨詢:

BSCI、SEDEX、WCA、SQP、WRAP、RBA(EICC)、沃爾瑪驗廠、家樂福驗廠、家得寶驗廠、迪士尼驗廠、杰西潘尼驗廠、Kohlsc驗廠、Tesco驗廠、AGS驗廠、Amazon亞馬遜驗廠、NBCU驗廠、ICTI、LOWES驗廠、Target驗廠、PRIMARK驗廠等

體系認(rèn)證咨詢：

ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、ISO13485、ISO27001、ISO50000、SA8000、FSC、BRC、ESD認(rèn)證等管理體系認(rèn)證

東南亞驗廠咨詢：

提供越南/緬甸/柬埔寨社會責(zé)任、質(zhì)量、反恐驗廠以及ISO管理體系認(rèn)證咨詢。

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)：

新產(chǎn)品開發(fā)流程、供應(yīng)鏈管理、制程異常改善、客戶稽核改善、生產(chǎn)計劃管理、6S、目視化管理、流程管理及成本管理等咨詢項目

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什么是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000？

社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability8000 Internationalstandard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核之。

SA8000認(rèn)證的要求有哪些？

1、童工；

2、強迫性勞工；

3、健康與安全；

4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利；

5、歧視；

6、懲戒性措施；

7、工作時間；

8、工資；

9、管理體系。

SA8000認(rèn)證的作用：

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；

2、更大程度第符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

SA8000認(rèn)證背景

SA8000的產(chǎn)生既有人文社會發(fā)展的原因，即隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各界對勞工保護的關(guān)注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產(chǎn)物。雖然道德規(guī)范和國際貿(mào)易分屬兩個完全不同的領(lǐng)域，但冷戰(zhàn)結(jié)束后，世界的政治、經(jīng)濟格局發(fā)生了巨大變化，新興工業(yè)化國家的起飛導(dǎo)致發(fā)達(dá)國家在傳統(tǒng)產(chǎn)品的國際市場上失去優(yōu)勢，在諸多領(lǐng)域，新興工業(yè)化國家已成為發(fā)達(dá)國家的競爭對手。為遏制發(fā)展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發(fā)達(dá)國家便尋求構(gòu)筑起種種非關(guān)稅的貿(mào)易壁壘。在國際商品市場上，廉價的勞動密集型產(chǎn)品制造國將其大量廉價產(chǎn)品出口到發(fā)達(dá)國家市場，沖擊發(fā)達(dá)國家，正是在這一背景下，美歐等發(fā)達(dá)國家把勞工標(biāo)準(zhǔn)同其對發(fā)展中國家實施的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢（黎友煥，2006）。隨著經(jīng)濟全球化進程的加快，我國跟國際社會的分工合作越來越緊密。梁桂全(2004)認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任運動在中國的實施，是經(jīng)濟全球化對于中國的直接影響和中國入世的直接結(jié)果。從全球范圍來說，企業(yè)社會責(zé)任是由兩種社會力量推動的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業(yè)推行和實施國際勞工標(biāo)準(zhǔn)以保護勞工的權(quán)利。另一種社會力量是“勞工貿(mào)易壁壘”SA8000的推行。發(fā)展中國家廉價的產(chǎn)品構(gòu)成了對發(fā)達(dá)國家市場和就業(yè)的沖擊。歐美發(fā)達(dá)國家企圖通過社會條款與國際貿(mào)易掛鉤，以削弱發(fā)展中國家的相對優(yōu)勢，實行貿(mào)易保護和非關(guān)稅壁壘。時代的發(fā)展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000的推行是全球文化、價值觀念的一次碰撞。田豐(2004)認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)中的核心，引導(dǎo)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的價值取向。全球性的愈演愈烈的企業(yè)社會責(zé)任運動就是促使企業(yè)在享受社會賦予的自由及機會的同時，借助符合倫理、道德的行動回報社會。全球性的企業(yè)的社會責(zé)任同企業(yè)文化相輔相成、相互影響、共同發(fā)展。