住房城鄉(xiāng)建設(shè)部在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善建筑勞務(wù)管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建市[2014]112號(hào)）中，首次提出“推行勞務(wù)人員實(shí)名制管理”。同時(shí)，明確建筑施工企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任：

1、承擔(dān)工人的社保繳納，保障其合法權(quán)益。

建筑施工企業(yè)應(yīng)與自有勞務(wù)人員依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并按勞動(dòng)合同約定及時(shí)將工資直接發(fā)放給勞務(wù)人員本人；應(yīng)不斷提高和改善勞務(wù)人員的工作條件和生活環(huán)境，保障其合法權(quán)益。

2、承擔(dān)勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算和工資支付責(zé)任。

按照“誰(shuí)承包、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，施工總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)所承包工程的勞務(wù)管理全面負(fù)責(zé)。施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)將勞務(wù)作業(yè)分包時(shí)，應(yīng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付負(fù)責(zé)，對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的日常管理、勞務(wù)作業(yè)和用工情況、工資支付負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。

3、承擔(dān)勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)責(zé)任。

建筑施工企業(yè)應(yīng)對(duì)自有勞務(wù)人員的技能和崗位培訓(xùn)負(fù)責(zé)，建立勞務(wù)人員分類培訓(xùn)制度，實(shí)施全員培訓(xùn)、持證上崗。

對(duì)新進(jìn)入建筑市場(chǎng)的勞務(wù)人員，應(yīng)組織相應(yīng)的上崗培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；對(duì)因崗位調(diào)整或需要轉(zhuǎn)崗的勞務(wù)人員，應(yīng)重新組織培訓(xùn)，考核合格后方可上崗；對(duì)從事建筑電工、建筑架子工、建筑起重信號(hào)司索工等崗位的勞務(wù)人員，應(yīng)組織培訓(xùn)并取得住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)頒發(fā)的證書(shū)后方可上崗。

鄭州馳建開(kāi)發(fā)的釘云勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)，是針對(duì)建筑行業(yè)特點(diǎn)，根據(jù)建設(shè)部勞務(wù)實(shí)名制要求標(biāo)準(zhǔn)定制研發(fā)，是一整套建筑工地勞務(wù)人員管理的解決方案，主要采用魔點(diǎn)D2的人臉識(shí)別產(chǎn)品和門(mén)禁閘機(jī)相結(jié)合，對(duì)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的人員出入進(jìn)行管理。系統(tǒng)包含：工人基礎(chǔ)信息、考勤情況、薪資發(fā)放、勞動(dòng)合同、技能證、培訓(xùn)記錄、從業(yè)經(jīng)歷、黑名單記錄等，可實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目在線管理，班組自動(dòng)推薦、勞務(wù)招工一鍵發(fā)布，融合移動(dòng)辦公軟件釘釘，是Zui便捷的智慧工地解決方案之一。