靈活用工，是指區(qū)別于固定全職用工的一種全新用工模式，在此種模式下，企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇用人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系，而是按照需求隨時使用，隨時停止。 

以共享單車企業(yè)為例，這樣的創(chuàng)業(yè)公司要在短時間內把業(yè)務擴展到上百個城市，在其擅長的產品之外，迅速且有效地管理這些運營城市的招人、補人，幾乎是不可能完成的任務，此時靈活用工模式就能發(fā)揮關鍵作用。

在新經(jīng)濟大潮的引領下，“靈活用工”逐漸成為眾多服務、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業(yè)可以更高效地進行人員管理，節(jié)省運營及人力成本。 

“靈活用工很好地為現(xiàn)代中國企業(yè)解決了新經(jīng)濟形態(tài)下出現(xiàn)的用工難、用工貴問題，為企業(yè)發(fā)展提供了新的利潤增長空間，其Zui根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革?！卑蠲⒓瘓F創(chuàng)始人說。

邦芒集團認為，靈活用工潮的到來與中國經(jīng)濟的新特點有關，“消化資源、消化人力的粗放式發(fā)展已經(jīng)過去，勞動力供給發(fā)生結構性變化，尤其是在新經(jīng)濟、共享經(jīng)濟發(fā)展浪潮下，企業(yè)開始探索聚焦核心競爭力和非核心業(yè)務外包的邊界，人力資源是其中的重要內容。

靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現(xiàn)業(yè)務靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，分享經(jīng)濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發(fā)展。 

邦芒集團表示，山東邦芒數(shù)據(jù)有限公司能夠通過平臺優(yōu)勢和專業(yè)服務能力的積累，更好地幫助企業(yè)解決綜合的人力資源管理的問題，真正幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活用工。