當(dāng)你日后離開(kāi)校園，投身社會(huì)工作時(shí)，在不同的工作崗位上應(yīng)如何實(shí)踐誠(chéng)信之道呢？那么，請(qǐng)你緊記這三個(gè)要訣：

身為下屬

應(yīng)具有敬業(yè)精神，凡事做到精益求精，完成本職工作，切不可弄虛作假，偷奸?；垓_上司?！豆茏印こ笋R》篇曰：“非誠(chéng)賈（不是誠(chéng)實(shí)的商人）不得食于賈（以商謀生），非誠(chéng)工不得食于工，非誠(chéng)農(nóng)不得食于農(nóng)，非信士不得立于朝?！敝挥幸哉\(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待自己的工作，方可事業(yè)有成。所謂「為事不以誠(chéng)，則事敗」，說(shuō)的就是這個(gè)道理。故誠(chéng)信是百行之源，也是成事之本。

身為上司

若日后你成為別人的上司后，你在用人時(shí)，必須奉行“疑人不用，用人不疑”的原則。宋代歐陽(yáng)修曾在《論任人之體不可疑札子》曰：“任人之道，要在不疑。寧可艱于擇人，不可輕任而不信。”任人之道有二個(gè)要點(diǎn)：一是選人一定要選準(zhǔn)，要選德才兼?zhèn)涞馁t者；二是一旦選準(zhǔn)，就要信任他，放手使用他，充分發(fā)揮他的聰明才智，使其為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

康熙皇帝在《庭訓(xùn)格言》中，亦注意到“為人上者，用人雖宜信（信任），然亦不可遽信（「急于相信」）。在下者，常視上意所向而巧（虛偽不實(shí)）以投之。一有偏好（特別的或不正當(dāng)?shù)膼?ài)好），則下必投其所好以誘之?！边@就是說(shuō)，上司對(duì)于下屬應(yīng)當(dāng)用人不疑，這是對(duì)誠(chéng)實(shí)君子而言；而對(duì)那些曲意逢迎、極力投其所好的人，必須加以警惕，并對(duì)他進(jìn)行了解和考察，以辨其真?zhèn)危屑奢p信。

思量惡事，化為地獄；思量善事，化為天堂?！菽?/p>

　　言不信者，行不果?！?/p>

　　生命不可能從謊言中開(kāi)出燦爛的鮮花?！Ｄ?/p>

　　惟誠(chéng)可以破天下之偽，惟實(shí)可以破天下之虛?！Μu

　　人不守信，無(wú)異于叫旁人對(duì)他失信?！?guó)

　真誠(chéng)是一種心靈的開(kāi)放?！_什?？?/p>