很多企業(yè)的HR都知道，自己公司繳納員工社保，與員工公司發(fā)放薪酬待遇，規(guī)范操作都是要保持兩者一致，那這樣下來，員工社保繳費基數(shù)則以員工實際工資來繳納，企業(yè)與員工每月承擔的費用也高了。那如何做到，企業(yè)省錢，員工也省錢呢？目前，很多公司都會選擇把員工社保外包出去，通過社保外包公司繳納員工社保，社保外包公司會提供多種供企業(yè)滿意的操作方案，選擇其中一種適合自己企業(yè)的方案既可。

通過社保外包操作，對企業(yè)來說，可以做到省錢、省時、省精力，具體表現(xiàn)如下：

1、統(tǒng)一管理，節(jié)省管理成本。通過駿伯人力外包服務平臺，客戶公司只安排人事專員與我司客服對接，即可做到總部統(tǒng)一管理各分公司、各代表處或者各門店員工社保事務。

2、實現(xiàn)員工社保歸屬地參保，保障員工福利待遇。通過駿伯公司服務平臺，客戶不用自主在各分公司、各門店、各代表處所在地注冊與開社保賬戶，就可以很輕松地給各個地區(qū)員工在各地參保，這樣可以保障員工社保待遇。

通過社保外包，對員工本人也是有好處的，主要保證員工社保各待遇的享受，因為社保外包公司在社保這領域，一般都是充分了解，以及熟悉各待遇享受流程與標準，這樣通過社名外包公司來代理，無形多了一本社保待遇的“活字典”。

綜合上面所述，企業(yè)選擇員工社保外包，對企業(yè)本身是大大的好處，對員工也同樣是有好處的，何樂而不為呢！那么問題來了，員工社保外包流程是怎么樣的，總結有：分為電話咨詢、約見面談、制作方案、協(xié)商溝通、簽定合作合同、提供參保人員資料、制作費用明細表與付款通知、費用到賬后系統(tǒng)操作、售后服務。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
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