達(dá)人店系統(tǒng)開發(fā)找吳悠/電，達(dá)人店多層級分銷制度，達(dá)人店系統(tǒng)APP開發(fā)源碼，達(dá)人店商城模式獎金返傭。

如果按社群成員的構(gòu)成來確定社群的定位，那么有以下三種社群：粉絲型社群：指的是成員是受到企業(yè)或個人、產(chǎn)品的影響而進(jìn)入社群。這種社群策略是要經(jīng)營好粉絲，通過粉絲銷售產(chǎn)品，并讓粉絲進(jìn)行裂變，影響身邊好友進(jìn)行購買。合伙人社群：指的是社群成員是建立者的合伙人，也就是跟建立者有合作，幫助銷售產(chǎn)品的人，比如員工、代理商等等。簡單的可以理解為就是能夠與你合作，幫助你賣產(chǎn)品的人。那這種社群主要是分享銷售的經(jīng)驗(yàn)和方法。老板型社群：指的是成員大多是老板，也就是掌握資源、人脈的人。這種社群的目的是為了整合資源，讓自身成為資源、人脈的中心，幫助自身做事業(yè)。社群也是如此。一個社群在長時間運(yùn)營后會進(jìn)入衰退期，成員從活躍轉(zhuǎn)向沉寂。為了避免過快進(jìn)入衰退期，我們需要不斷吸收新的優(yōu)質(zhì)成員來激活社群。那如何才能不斷吸收新成員？一個社群的核心價值在于分享，所以吸引新成員要依靠現(xiàn)有的社群成員來打造成功的分享、合作案例。這就形成了一個從用戶粘性到裂變的過程。對于電商型社群，獲得社群粘性重點(diǎn)在于兩大點(diǎn)：互動、內(nèi)容?；邮巧缃坏幕荆辛嘶泳蜁鲞M(jìn)認(rèn)知，產(chǎn)生情感，產(chǎn)生認(rèn)可、依賴。社群也是如此，互動是形成社群粘性的基本步驟?；佑址譃榫€上和線下，線下互動比線上強(qiáng)。社群Zui大價值不在線上而是在線下，線上只是互相認(rèn)識的平臺，要想真正認(rèn)識、了解一個人，是需要線下的真實(shí)見面聊天的。一個具備高粘性的社群一定離不開好的內(nèi)容。大多數(shù)時候，用戶加入社群其實(shí)就是為了獲得信息、服務(wù)、人脈、事物、產(chǎn)品，甚至是經(jīng)驗(yàn)，特別是來自企業(yè)家、各行業(yè)巨頭的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。想要建立一個好的社群，一定不能什么都沒有。只有產(chǎn)生大量優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容才是社群的關(guān)鍵。

達(dá)人店系統(tǒng)模式介紹：

1、達(dá)人店每款商品零售利潤的10%~40%。

2、達(dá)人店每邀請一位新店主獎勵55元的納新傭金

3、達(dá)人店可以拿到自己直推店主零售利潤的10%

4、達(dá)人店直接納新店主5人，整體團(tuán)隊36人可以晉升班主任級別

達(dá)人店晉升制度：

普通店主——班主任（團(tuán)隊36人）——系主任（團(tuán)隊666）——分院長（團(tuán)隊12000）

1、銷售利潤：銷售商品可獲得商品10%—40%銷售利潤。舉例說明：您今天銷售額1000元，那么您的銷售利潤為1000x10%—40%=100元至400元不等（產(chǎn)品不同而不同）

2、直推銷售利潤：可獲得自己直招店主利潤的10%的銷售獎勵。舉例說明：您直推店主銷售商品賺取利潤100元，您可獲得其利潤的10%，即10元。

3、團(tuán)隊銷售利潤（班主任）：除團(tuán)隊銷售商品利潤的10%外，可額外獲得團(tuán)隊銷售利潤的16%。舉例說明：團(tuán)隊銷售商品利潤100元，您可獲得100x10%+100x16%=26元。

4、邀請好友開店獎勵傭金：推薦好友開店，可獲得55（普通店主）或者210（班主任）的開店獎勵傭金。

5、直推開店獎勵傭金：您的直推店主邀請好友開店，您可獲得10元（普通店主）或者10+155=165（班主任）的開店獎勵傭金。

6、團(tuán)隊開店獎勵傭金（班主任）：團(tuán)隊任何店主開店您將獲得至少155開店獎勵傭金。

7、供貨權(quán)和股權(quán)的分配：在任何平臺都沒有的待遇！當(dāng)您做到公司系主任之后，公司將與您簽訂供貨期和原始股權(quán)。

從社群粘性到裂變是一個需要時間和精力的過程，在這過程中，社群的定位、用戶、互動都是需要根據(jù)不同性質(zhì)來做成不同策略的。一個社群，不管成員的加入是因?yàn)閵蕵愤€是學(xué)習(xí)，社群運(yùn)營者都需要通過各種方式去激勵成員之間的交流、互動。一個社群讓成員產(chǎn)生高度的愉悅感，才會長久生存，形成粘性，導(dǎo)致裂變，Zui終獲取利商業(yè)價值，而這也正是社交電商從業(yè)者運(yùn)營社群的Zui終目的。