童工與未成年工保護：嚴禁錄用未滿16周歲的童工；16-18歲未成年工不得安排夜班及危險作業(yè)，需建立專門檔案并定期體檢。

強迫勞動：嚴禁扣押員工身份證件、收取押金、限制人身自由或強迫加班；員工離職流程必須自由，不得克扣工資阻攔。

工時管理違規(guī)：標準周工時不得超過48小時，每月加班累計不超過36小時，連續(xù)工作6天后必須提供至少24小時休息。切忌偽造工時表，審核組會通過能耗、訂單等數(shù)據(jù)交叉驗證。

薪酬福利合規(guī)：基本工資不得低于當?shù)豘ui低工資標準，加班費需按1.5/2/3倍足額支付。未明確工資構(gòu)成、計件工資低于時薪標準、用罰款抵扣薪資均屬于違規(guī)。

全價值鏈盡職調(diào)查（新規(guī)核心）：2026版SA8000將責任延伸至全價值鏈。企業(yè)不僅需管控自身及直接供應商，還需將分包商、外包方、中介派遣人員等納入管控，建立“識別-評估-管控”的動態(tài)閉環(huán)機制。

反歧視范圍擴展：新增對性別認同、HIV/AIDS狀況的保護。禁止進行與崗位無關的侵入性檢查（如孕檢、HIV檢測等），哪怕員工自愿也不行。

數(shù)據(jù)矛盾：工資表與考勤記錄數(shù)據(jù)不一致，加班時長與加班工資計算不匹配。

健康與安全：車間缺乏合格的勞保用品、消防通道堵塞、宿舍超標（超8人/間）、未定期開展安全演練及職業(yè)危害因素監(jiān)測。

體系流于形式：未建立社會績效委員會（SPT），或工人代表由企業(yè)指定而非獨立選舉產(chǎn)生；沿用舊版文件，未新增隱私權(quán)、心理健康等相關條款。

前期準備與自我評估：確認產(chǎn)品中回收材料含量（基礎門檻≥20%），梳理上游供應商的TC（交易證書），建立質(zhì)量、環(huán)境、社會責任及化學品管理體系。

選擇機構(gòu)并提交申請：挑選TextileExchange授權(quán)的第三方認證機構(gòu)（如SGS、Intertek、CU等），提交申請表、營業(yè)執(zhí)照、產(chǎn)品成分表等資料并簽約。

文件準備與審核：提交回收材料來源證明、生產(chǎn)追溯記錄、環(huán)境管理文件等。認證機構(gòu)進行文件預審，若文件不完整需補充整改。

現(xiàn)場審核：審核員實地檢查生產(chǎn)流程、原料物理隔離情況、環(huán)保設施運行狀態(tài)，并進行工人訪談，核實追溯鏈條的完整性。

整改與發(fā)證：針對審核發(fā)現(xiàn)的不符合項，企業(yè)需在規(guī)定時間（嚴重項90天，輕微項40天）內(nèi)完成整改并提交證據(jù)。通過后頒發(fā)范圍證書（SC）。

日常交易證書（TC）管理：獲證后，每筆GRS產(chǎn)品的流轉(zhuǎn)均需單獨申請TC，確保供應鏈上下游銜接與追溯。

整體周期：從簽約到獲證通常需要2至4個月（部分基礎薄弱或供應鏈復雜的企業(yè)可能需要3-6個月）。

階段耗時：

申請與文件準備：約1-4周。

現(xiàn)場審核：通常1-3天。

整改與報告出具：約2-4周（若出現(xiàn)嚴重不符合項，整改周期可能延長1-2個月）。

證書有效期：GRS范圍證書（SC）有效期為1年，企業(yè)需在到期前2-3個月啟動續(xù)期流程，并接受年度監(jiān)督審核。