深圳 ODI 境外用工材料撰寫指引 Meta 描述：深圳企業(yè)境外投資后會在當?shù)毓蛡騿T工，講解 ODI申報材料里面境外用工規(guī)劃怎么寫，審批關(guān)注哪些東道國勞工合規(guī)內(nèi)容。深圳企業(yè)投資設(shè)立境外實體之后，都會在東道國雇傭本地員工或者外派國內(nèi)人員，很多企業(yè)在撰寫項目可行性說明的時候，用工板塊內(nèi)容寫得很簡略，或者完全不提勞工安排。雖然境外用工許可不屬于ODI商務(wù)證書的審批事項，但審批人員會通過用工規(guī)劃判斷項目是不是真實落地經(jīng)營，核查企業(yè)有沒有知曉東道國勞工合規(guī)風險。本文講解申報材料里面用工規(guī)劃的撰寫指引以及審核關(guān)注點。用工規(guī)劃部分一般放在項目可行性說明的風險板塊、經(jīng)營規(guī)劃板塊。內(nèi)容可以分為三塊：人員配置計劃、東道國勞工法規(guī)認知、用工風險防控方案。人員配置計劃，寫明境外公司預(yù)計用工規(guī)模，區(qū)分本地雇員、境內(nèi)外派人員、管理層人員；崗位設(shè)置，比如銷售、運營、技術(shù)、行政崗位；人員招聘節(jié)奏，是注冊之后逐步招人還是一次性組建團隊。不需要jingque到每一個人名，只需要整體規(guī)劃。如果是純控股SPV，不雇傭基層員工，只安排少量董事，如實寫明僅設(shè)置管理崗位，不開展實體用工。東道國勞工合規(guī)部分，說明企業(yè)已經(jīng)初步了解目標國家勞動法律，涵蓋當?shù)豘ui低工資、社保繳納、工會制度、解雇限制、工作時長、外籍人員工作許可要求。不同國家勞工政策差異很大，部分國家工會力量強、解雇成本高，需要客觀寫明風險。外派人員板塊，如果計劃派遣國內(nèi)員工赴境外工作，簡要說明外派安排，同時知曉外派需要配套辦理工作簽證等當?shù)厥掷m(xù)，ODI證書不替代境外工作許可。審批部門審核用工相關(guān)內(nèi)容，不會審核用工方案細節(jié)合不合當?shù)貏趧臃?，核心是判斷兩點：第一，項目有真實落地經(jīng)營的人員配套規(guī)劃，不是沒有任何運營計劃的空殼主體；第二，企業(yè)意識到境外用工存在合規(guī)風險，提前做了基礎(chǔ)調(diào)研。常見踩坑寫法：境外貿(mào)易公司，投資規(guī)模不小，可行性說明通篇不提人員安排，容易被質(zhì)疑項目沒有落地計劃；或者寫的用工規(guī)模和業(yè)務(wù)體量嚴重不匹配，小型貿(mào)易公司計劃雇傭數(shù)百人，邏輯違和。補充提醒：ODI申報材料里的用工規(guī)劃，只是用于商務(wù)審核判斷項目真實性，不能替代境外當?shù)貏诠げ块T審批、工作簽證申請手續(xù)。境外用工的資質(zhì)、許可，由東道國主管機關(guān)管轄，企業(yè)落地之后單獨辦理。

FAQ

Q1：SPV 控股平臺沒有員工，需要寫用工規(guī)劃嗎？ 答：如實說明僅設(shè)置董事，無基層雇員即可。 Q2：ODI會審核外派人員簽證手續(xù)嗎？ 答：不會，簽證屬于東道國單獨監(jiān)管事項。 Q3：用工規(guī)劃預(yù)估人數(shù)后期和實際不一樣要緊嗎？答：合理浮動屬于正常經(jīng)營調(diào)整，無需變更 ODI。 Q4：勞工風險寫得太簡單會不會被問詢？答：簡單但是如實說明、有風險提示，一般不會問詢。