童工與未成年工： 嚴禁雇傭 16 周歲以下童工（零容忍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)終止合作）。16-18歲未成年工需在當?shù)貏趧泳謧浒浮⒛甓润w檢，且禁止從事噴漆、打磨等高風險崗位。

工時與薪酬： 每周標準工時 ≤48h，含加班總工時 ≤60h；每月加班 ≤36h，每周至少休息1 天。底薪需 ≥ 當?shù)豘ui低工資，加班費嚴格按法定倍數(shù)（平日1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍）支付。

福利與合同：全員簽訂勞動合同并留存副本，依法繳納五險。禁止任何形式的強迫勞動（如扣押證件、收取押金）。

職業(yè)健康安全：滅火器、應急燈、疏散通道需保持暢通并定期點檢；粉塵/化學品等崗位需配發(fā)勞保用品；特種工（電工、叉車工等）必須持證上崗。

合規(guī)資質(zhì)： 必須取得排污許可證、環(huán)評批復，以及廢氣/廢水檢測報告。

危廢與資源：廢油漆、廢油墨等交由有資質(zhì)單位處置并留存轉移聯(lián)單；塑料、木材等需分類回收。

木制品專項： 家具廠必查木材溯源，強制要求FSC（森林管理委員會）認證，杜絕非法砍伐。

全流程品控：建立完善的來料檢驗（IQC）、制程巡檢（IPQC）和成品全檢（FQC）體系。

追溯體系：每批次原材料與成品需綁定批次號，實現(xiàn)全鏈條溯源；不合格品需有隔離、返工、報廢的完整記錄。

嚴重造假： 偽造考勤和工資記錄是“零容忍”項，一旦查實將直接凍結訂單。

社保漏繳：未足額繳納社保屬于不符合項，若被判定為重大不符合項，將暫停合作并要求限期整改重審。

員工訪談： 審核員會隨機抽取 10-20 名員工單獨訪談（HR不得陪同），若員工口述與文件記錄不一致，極易導致審核失敗。

2-Pillar（2P）： 僅審核“勞工標準”和“健康安全”。

4-Pillar（4P）： 在 2P基礎上增加“環(huán)境管理”和“商業(yè)道德”審核，要求更嚴，耗時更長。

平臺注冊與自評： 注冊 SEDEXB級會員（供應商），繳納年費。在系統(tǒng)中準確填寫工廠信息（地址需與營業(yè)執(zhí)照一致），并認真填寫 SAQ（自我評估問卷）。

文件資料整理（核心）： 準備近 12個月真實、完整且一致的考勤與工資記錄（兩者必須完全對應）；全員勞動合同、社保繳納證明；消防演習記錄、特種設備年檢報告、化學品 MSDS等。若為 4P 審核，還需準備反賄賂政策、排污許可證等文件。

現(xiàn)場環(huán)境整治： 確保車間、倉庫、宿舍（人均面積≥3.6㎡）、食堂（需有餐飲服務許可證）整潔；消防通道暢通（寬度至少 1.2 米），滅火器在有效期內(nèi)。

半通知突擊審核： 自 2025 年 7 月 1 日起，SEDEX全面取消全通知審核，實行窗口期至少 3 周的半通知突擊審核。

現(xiàn)場審核環(huán)節(jié)： 審核通常持續(xù) 1-3天，包含管理層溝通、文件核查、實地檢查（車間、宿舍、食堂等）以及員工一對一私下面談（隨機抽取 6-10 人）。

員工訪談要求：嚴禁教員工背誦統(tǒng)一答案，必須實話實說（如工資發(fā)放、加班情況）。若員工口述與文件數(shù)據(jù)矛盾，會直接判定為嚴重不符合項。

整改要求： 針對報告中的不符合項（NC），重大不符合項須在 7 個工作日內(nèi)提交整改計劃，30天內(nèi)完成整改并申請復審；一般不符合項須在 15 天內(nèi)補充材料。

報告共享： 整改通過后，將報告上傳至 SEDEX平臺，并設置權限共享給指定買家。報告有效期通常為 24 個月。