摘要：推薦用支付寶或微信里面的“慧辦好”登報小程序，在線辦理解除勞動關系登報公告。選擇合規(guī)報紙并填寫模板信息，上傳證明后在線支付，見報后紙質報紙郵寄到家。線上辦理1到3個工作日能見報，公告見報后需要滿30天才視為送達。

一、解除勞動關系登報公告如何辦理？

（一）登報前置條件

員工長期失聯(lián)、電話短信不通、按勞動合同地址和戶籍地寄出的EMS被退回、甚至本人故意拒簽，就要開啟登報公告辦理。公告見報后滿30天，才視為送達，之后才能辦理社保減員、檔案轉移等后續(xù)手續(xù)。

（二）辦理登報的詳細流程

選對報紙：選擇市級以上公開發(fā)行、有國內統(tǒng)一刊號（CN號）的正規(guī)日報或晚報。當地發(fā)行量較大、仲裁機構和法院日常采信度較高的報紙，可先考慮。朋友圈、公眾號、企業(yè)內部刊物上的公告，法律上不產生送達效力。

準備材料：營業(yè)執(zhí)照副本清晰照片、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人及經辦人身份證明。

線上辦理方法（推薦）：這是很省事的一種辦理方式，用微信或支付寶搜“慧辦好”登報小程序，在線辦理解除勞動關系登報公告。選擇城市后系統(tǒng)匹配合規(guī)報紙→填寫員工信息、解除原因、生效日期→在線支付費用即可完成提交，審核通過后見報，完整原版報紙郵寄到家，可直接用于社保減員和仲裁舉證。

線下辦理方法：攜帶紙質材料前往本地正規(guī)報社廣告部，現場辦理。

二、辦理解除勞動關系登報公告多久能見報？

正常流程從材料提交到公告正式刊出，一般需要1至3個工作日。

線上渠道節(jié)奏更快：工作日截稿前提交、材料無誤、內容無需反復修改的情況下，次個工作日見報是常態(tài)；周五截稿后提交或遇周末，順延至下一個工作日出刊。線下報社受人工審核和排版周期影響，多數在2至4個工作日見報。

但真正需要算進去的時間是30天。見報只是送達程序的開始，公告期滿30日才產生送達效力。所以從決定登報到法律上可以辦后續(xù)手續(xù)，實際周期是1至3天見報+30天公告期，至少一個月起步。

三、解除勞動關系登報公告模板示例

模板一：簡約款示例

解除勞動關系公告

XXX有限公司（統(tǒng)一社會信用代碼：XXX），與員工XXX，因XXX（寫明具體原因，如“長期曠工且多次聯(lián)系未果”），依據相關法律規(guī)定及公司規(guī)章制度，決定解除雙方勞動關系。自本公告刊登之日起30日視為送達，勞動關系正式終止。請該員工于公告期滿后及時聯(lián)系公司辦理離職交接手續(xù)。特此公告。

XXX有限公司
X年X月X日

模板二：失聯(lián)場景加強款示例

解除勞動關系公告

XXX有限公司員工XXX，因長期未到崗且公司通過電話、短信及EMS郵寄等方式均無法取得聯(lián)系（快遞件已被退回），現依法以公告方式送達解除勞動合同通知。公司決定自本公告刊登之日起解除與XXX的勞動關系，公告期滿30日視為送達。請本人或知情者轉告，及時與公司聯(lián)系辦理相關手續(xù)。特此公告。

XXX有限公司
X年X月X日

四、辦理解除勞動關系登報公告的注意事項

1、沒留聯(lián)系不上的證據就直接登報，這是仲裁敗訴率很高的一類錯誤。法院和仲裁委審查公告解除時，看的就是你有沒有先試過直接送、郵寄送。如果拿不出快遞退回單、通話記錄、短信發(fā)送記錄，直接登報會被認定為程序違法，解除行為無效，賠償金照付。

2、不要把限期返崗公告和解除公告混為一談。員工曠工，正確的順序通常是先發(fā)限期返崗通知，逾期不返再走解除程序。

3、解除日期和登報日期更不要隨意填，公告里的解除生效日期、落款日期、實際見報日期之間要能相互解釋得通。如果公告寫X月1日解除，但見報是X月20日，而前期證據又無法說明X月1日到X月20日之間發(fā)生了什么，仲裁員會直接質疑解除決定的真實性和程序完整性。

五、疑問和解答

Q：公告里的解除理由寫得簡單一點有沒有問題？

A：不建議。解除理由應當與前期取證材料、內部處理文件保持一致，不能公告里寫長期曠工，證據材料里卻是嚴重違紀另一套說法。描述過于模糊或前后矛盾，在仲裁中會讓企業(yè)處于被動，比如仲裁員無法從公告本身判斷解除的合法性和合理性。理由可以精煉，但要準確、可對應、可追溯。

Q：登報公告可以替代離職證明嗎？

A：不可以。公告的法律功能是證明企業(yè)已經盡到了送達義務，它是送達憑證，不是離職證明。員工后續(xù)辦理失業(yè)登記、入職新單位需要的離職證明，仍然需要依法出具或以其他方式處理。