SMETA認(rèn)證的要求以ETI基礎(chǔ)守則、國(guó)際勞工組織ILO公約及屬地法律法規(guī)為核心依據(jù)，分為2-Pillar和4-Pillar兩個(gè)版本，其中4-Pillar覆蓋四大核心維度，是當(dāng)前麥當(dāng)勞等主流品牌強(qiáng)制要求的標(biāo)準(zhǔn)：

①、 勞工權(quán)益核心要求

?自由選擇就業(yè)?：嚴(yán)禁使用強(qiáng)迫勞動(dòng)、抵債勞工或非自愿監(jiān)獄勞工，不得扣押?jiǎn)T工身份證、護(hù)照等個(gè)人證件，不收取任何形式的入職押金，員工離職可按法定程序自由辦理，無不合理限制。

?自由結(jié)社與集體談判?：尊重員工組建工會(huì)、參與集體談判的合法權(quán)利，不得對(duì)參與工會(huì)活動(dòng)的員工進(jìn)行歧視或打擊報(bào)復(fù)，員工代表可正常開展溝通協(xié)商工作。

?禁止使用童工?：嚴(yán)格執(zhí)行法定低就業(yè)年齡要求，嚴(yán)禁聘用未滿16周歲的童工，針對(duì)未成年工必須提供符合法規(guī)要求的特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排其從事高危、夜班等禁忌作業(yè)。

?薪酬與工時(shí)合規(guī)?：?jiǎn)T工工資不低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依法足額支付加班費(fèi)，周工時(shí)嚴(yán)格符合新SMETA7.0要求不超過60小時(shí)，每7天至少保證員工1天完整休息，不得長(zhǎng)期強(qiáng)制超時(shí)加班。

?無歧視與體面勞動(dòng)?：招聘、薪酬、晉升環(huán)節(jié)不得存在性別、年齡、地域、宗教等各類歧視，嚴(yán)禁任何形式的體罰、言語侮辱、職場(chǎng)騷擾行為，保障員工獲得有尊嚴(yán)的工作環(huán)境。

②、 職業(yè)健康安全要求

建立完善的職業(yè)健康安全管理體系，全面識(shí)別生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各類安全風(fēng)險(xiǎn)，配備充足的個(gè)人防護(hù)用品，消防通道暢通、消防設(shè)施定期校驗(yàn)，所有特種設(shè)備完成法定檢測(cè)。

針對(duì)化學(xué)品、高空作業(yè)等高風(fēng)險(xiǎn)場(chǎng)景制定專項(xiàng)管控程序，定期開展全員安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練，配備符合標(biāo)準(zhǔn)的急救設(shè)施，大限度降低工傷事故發(fā)生概率。

提供干凈衛(wèi)生的員工宿舍與食堂，宿舍人均面積、消防條件符合屬地法規(guī)要求，食堂從業(yè)人員持有效健康證上崗，杜絕集體食物中毒等公共衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。

③、 環(huán)境可持續(xù)要求（僅4-Pillar版本覆蓋）

遵守屬地環(huán)保法律法規(guī)，辦理齊全排污許可等必備資質(zhì)，建立廢水、廢氣、固廢的規(guī)范處置流程，危險(xiǎn)廢物交由有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)合規(guī)處置，留存完整的處置臺(tái)賬。

逐步推進(jìn)節(jié)能減排相關(guān)措施，識(shí)別生產(chǎn)環(huán)節(jié)的資源消耗與碳排放點(diǎn)，制定可持續(xù)改進(jìn)目標(biāo)，適配全球供應(yīng)鏈低碳化的發(fā)展趨勢(shì)。

④、 商業(yè)倫理要求（僅4-Pillar版本覆蓋）

嚴(yán)禁任何形式的商業(yè)賄賂、腐敗、利益輸送行為，建立透明的反賄賂管控程序，所有商業(yè)往來賬目真實(shí)可追溯，不得出現(xiàn)造假、虛假交易等違規(guī)行為。

同時(shí)將SMETA相關(guān)合規(guī)要求同步傳遞給下游分包商與供應(yīng)鏈合作方，推動(dòng)全鏈路倫理合規(guī)，避免上游供應(yīng)商的違規(guī)問題傳導(dǎo)至自身。

                   公司可經(jīng)營(yíng)多種歐麻驗(yàn)廠及ISO體系認(rèn)證：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、歐麻認(rèn)證、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等驗(yàn)廠輔導(dǎo)，服務(wù)區(qū)域全國(guó)各大城市及東南亞各國(guó)家。歡迎致電本公司更多咨詢！

ISO22000認(rèn)證的數(shù)據(jù)收集需覆蓋全鏈路食品安全管控維度，所有數(shù)據(jù)需真實(shí)可追溯、邏輯自洽，是證明體系有效運(yùn)行滿3個(gè)月、順利通過審核的核心基礎(chǔ)。

①、  基礎(chǔ)資質(zhì)類數(shù)據(jù)

企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)全量資質(zhì)：有效期內(nèi)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、食品生產(chǎn)許可證（SC證書）、廠區(qū)場(chǎng)地使用證明、環(huán)評(píng)與排污相關(guān)合規(guī)文件。

組織與人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：企業(yè)組織架構(gòu)圖、各崗位權(quán)責(zé)說明書、全體直接接觸食品員工的有效健康證、關(guān)鍵崗位人員的資質(zhì)證明文件。

供應(yīng)鏈基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：所有合作供應(yīng)商的資質(zhì)臺(tái)賬、原料供貨合規(guī)證明、上游供應(yīng)商的食品安全評(píng)估記錄。

②、  食品安全危害分析類數(shù)據(jù)

產(chǎn)品全維度基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：全品類產(chǎn)品詳細(xì)描述（含成分、過敏原信息、預(yù)期用途、目標(biāo)消費(fèi)人群）、完整的生產(chǎn)工藝流程圖，且經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)與實(shí)際生產(chǎn)完全一致。

全工序危害分析數(shù)據(jù)：覆蓋生物、化學(xué)、物理三類危害的全工序危害分析表，明確每一項(xiàng)顯著危害的發(fā)生可能性、后果嚴(yán)重性，配套對(duì)應(yīng)的防控措施。

關(guān)鍵控制點(diǎn)（CCP）全量數(shù)據(jù)：關(guān)鍵控制點(diǎn)判定清單、每個(gè)CCP的關(guān)鍵限值科學(xué)依據(jù)文件、監(jiān)控方法與頻次數(shù)據(jù)、糾偏處置規(guī)則明細(xì)。

③、 體系試運(yùn)行全鏈路運(yùn)行數(shù)據(jù)

人員培訓(xùn)數(shù)據(jù)：試運(yùn)行期間的分層培訓(xùn)計(jì)劃、課件、簽到表、現(xiàn)場(chǎng)影像、員工考核試卷與結(jié)果，覆蓋管理層、品控、一線生產(chǎn)全員。

生產(chǎn)全流程實(shí)操數(shù)據(jù)：原料入廠驗(yàn)收臺(tái)賬、生產(chǎn)過程操作記錄、設(shè)備清潔消殺記錄、車間溫濕度管控記錄、成品留樣與批次出庫(kù)記錄。

設(shè)備與檢測(cè)數(shù)據(jù)：所有生產(chǎn)、監(jiān)測(cè)、消殺設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)臺(tái)賬，關(guān)鍵計(jì)量設(shè)備的有效期內(nèi)校準(zhǔn)證書，產(chǎn)品定期檢測(cè)報(bào)告、生產(chǎn)用水水質(zhì)檢測(cè)報(bào)告、消殺效果驗(yàn)證資料。

問題閉環(huán)數(shù)據(jù)：食品安全日常自查記錄、不合格品處置臺(tái)賬、客戶投訴處理記錄、所有隱患的整改閉環(huán)佐證資料。

④、  體系驗(yàn)證類閉環(huán)數(shù)據(jù)

內(nèi)部審核全量數(shù)據(jù)：內(nèi)審計(jì)劃、完整內(nèi)審檢查表、內(nèi)審不符合項(xiàng)報(bào)告、整改驗(yàn)證資料、內(nèi)審總結(jié)報(bào)告。

管理評(píng)審全量數(shù)據(jù)：管理評(píng)審計(jì)劃、評(píng)審輸入資料、評(píng)審會(huì)議記錄、評(píng)審輸出報(bào)告、體系后續(xù)優(yōu)化改進(jìn)方案。

應(yīng)急驗(yàn)證數(shù)據(jù)：食品安全應(yīng)急預(yù)案、模擬召回演練全流程記錄與復(fù)盤報(bào)告，驗(yàn)證從成品到原料的雙向追溯鏈路完全暢通。

⑤、 認(rèn)證申報(bào)專項(xiàng)數(shù)據(jù)

官方認(rèn)證申請(qǐng)表、認(rèn)證范圍確認(rèn)表、企業(yè)基本信息登記表、合規(guī)承諾書。

體系運(yùn)行有效性說明、近3年無重大食品安全事故的官方證明材料，所有申報(bào)表單信息完全一致，無虛假填報(bào)。