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Kohls驗廠目前核心執(zhí)行?SEDEX4P(SMETA)?作為第三方社會責任審核標準，同時配套C-TPAT反恐標準、全流程品質管控標準，實行極其嚴格的“零容忍”規(guī)則，報告無任何問題才算正式通過。
一、 核心第三方審核標準
?社會責任維度?：2026年起全面采用?SEDEX4P(SMETA)?標準，替代原有的COC審核，要求工廠在Sedex平臺開放數(shù)據(jù)共享權限，覆蓋勞工權益、健康安全、環(huán)境、商業(yè)道德四大領域。
?反恐安全維度?：嚴格遵循美國海關商貿反恐聯(lián)盟?C-TPAT?標準，覆蓋人員管控、貨物查驗、封條管理、監(jiān)控留存等全供應鏈安全要求。
?品質管控維度?：參照ISO 9001體系要求，建立從原材料采購、生產(chǎn)過程到成品檢驗的全流程可追溯質量控制標準。
?ESG可持續(xù)維度?：新增HiggFEM環(huán)境模塊、FSLM社會勞工模塊評估，強制要求工廠完成碳足跡核算，符合新環(huán)保合規(guī)要求。
二、零容忍直接不合格項
觸碰以下違規(guī)項將直接判定驗廠失敗，甚至終止合作、列入行業(yè)黑名單：
勞工紅線：存在童工、強迫勞動/囚工、扣押員工證件、體罰性騷擾、強制驗孕等行為。
薪資紅線：長期拖欠克扣工資、社保未全員繳納(不認可當?shù)氐蜆藴驶蛏绫Ｅ?。
安全紅線：存在三合一場所、危房、消防設施嚴重缺失、?；沸孤┑戎旅踩[患。
合規(guī)紅線：偽造工資/考勤記錄、賄賂審核員、拒絕現(xiàn)場走訪、危廢違規(guī)排放。
三、 常見高風險扣分項
違規(guī)類別具體扣分項| 工時考勤 | 周工時超60小時、月加班超36小時、未保證7天1休、使用人工手寫考勤（必須電子考勤） |
| 薪資細節(jié) | 未足額支付平日1.5倍/周末2倍/法定3倍加班費、未發(fā)帶薪年假工資、離職工資逾期結清 |
| 消防硬件 | 廠房門向外開啟、相鄰安全出口間距<5米、300㎡內倉庫無安全出口、滅火器配置不足/位置不當、消防通道堵塞 |
| 反恐合規(guī) | 監(jiān)控數(shù)據(jù)留存不足30天、貨物運輸無封條查驗記錄、訪客/車輛無完整登記制度 |
| 品質管控 | 關鍵工序無書面作業(yè)指導書、設備無定期維護記錄、不合格品未做標識隔離、成品檢驗數(shù)據(jù)不可追溯 |
| 文件管理 | 營業(yè)執(zhí)照/特種設備資質過期、化學品未張貼MSDS說明、近12個月考勤工資記錄缺失 |
Kohls驗廠不接受僅提交照片整改，所有現(xiàn)場問題必須由審核員現(xiàn)場復審驗收合格才算閉環(huán)，且復審、年審均為不提前通知的突擊審核，工廠需保持全年常態(tài)化合規(guī)狀態(tài)。
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一般經(jīng)營項目是：企業(yè)管理咨詢服務；企業(yè)管理服務；企業(yè)管理戰(zhàn)略策劃；能源管理服務；食品加工技術咨詢；通用儀器儀表銷售。，許可經(jīng)營項目是：
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