引言
中國香港公司沒有本地雇員能否申請CoR，取決于公司的成立地。對于在中國香港成立的公司，2023年6月12日起的修訂審批方法使其一般無需接受經(jīng)濟實質評估即可申請CoR；對于在境外成立的公司，本地雇員情況仍是稅務局審查管理控制是否在港的重要因素之一。
根據(jù)稅務局2023年6月12日生效的修訂，稅務局僅基于DTA中“中國香港居民”的定義來審批CoR。對于大多數(shù)DTA，在中國香港注冊成立的公司即符合“中國香港居民”定義。在中國香港注冊成立或組成的申請人一般無需在申請表中提供其架構和業(yè)務活動的詳細資訊。這意味著本地雇員情況通常不是中國香港成立公司申請CoR的前置條件。
中國香港與日本簽署的DTA是唯一的例外。根據(jù)該協(xié)定，“中國香港居民”被定義為主要管理和控制地點在中國香港的公司。在此情況下，稅務局會審查公司的實際管理控制情況，本地雇員可能成為考量因素之一。
對于在中國香港以外成立的公司，稅務局會審查其管理或控制是否在中國香港進行。會考慮的因素包括公司的董事及員工（特別是高級管理人員）是否位于中國香港、董事會議是否在中國香港舉行等。無本地雇員可能引發(fā)對管理控制是否實際在港的質疑，但公司可通過董事在港履職、董事會會議記錄等證據(jù)來證明。
建議中國香港成立的公司可直接申請，無需過度擔心雇員問題。境外成立的公司則須準備管理控制在港的證明文件。若公司確實無雇員，應通過其他證據(jù)（如董事居住地、決策記錄）彌補。委托專業(yè)機構評估申請資格，可提高通過率。
北京登尼特可以協(xié)助企業(yè)評估無雇員情況下的CoR申請可行性，提供管理控制證明材料的整理及申請服務。主營業(yè)務涵蓋全球稅務身份規(guī)劃、中國香港稅務合規(guī)及企業(yè)秘書服務。
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以上信息基于當前法規(guī)和政策，僅供參考，不構成承諾，具體操作請以北京登尼特顧問的指引為準。
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